Hvilke sosiale fordeler kan du be arbeidsgiveren din om hvis du jobber i Nederland?
Overtid
Ved lov har en ansatt i Nederland ikke lov til å jobbe mer enn 9 timer om dagen og 45 timer i uken. Arbeidsuken er overveiende 5 dager, i noen tilfeller bare 4 dager. Gjennomsnittlig ukentlig arbeidstid er vanligvis 36, 38 eller 40 timer, avhengig av bransjen. I 4 uker kan arbeidstaker ikke jobbe mer enn 55 timer per uke.
Arbeid i løpet av helgen
Rett til tilleggsavgift for arbeid på lørdager og søndager varierer opp til 100 % av den ordinære lønnen. Det avhenger av kontrakten med arbeidsgiveren.
Arbeid om natten
Rett til tilleggsavgift for nattarbeid varierer i størrelsesorden 45% -50% av den vanlige lønnen. Det avhenger av kontrakten med arbeidsgiveren.
Ferie
Hver ansatt i Nederland har rett til betalt permisjon. Et lovfestet minimum på minst fire ganger antall arbeidsuker per år skal gjelde. De fleste tariffavtaler åpner også for et høyere antall. For heltidsansatte er det vanligvis 20-30 dager. Uavhengig av lønn har du krav på minimum feriepenger på 8 % kalt «feriepenger».
13. og 14. lønn
I Nederland må du betale 13. og den 14. Om du vil motta en økonomisk bonus avhenger av den spesifikke arbeidsgiveren.
PN (sykefravær)
Hver ansatt på en nederlandsk kontrakt har rett til PN, det er ikke spesifisert for hvor mange dager. I henhold til nederlandsk lovgivning, i tilfelle en ansattes sykdom, fortsetter arbeidsgiveren å betale minst 70% av lønnen (i 104 uker – to år). Sertifikater for uførhet for arbeid utstedt av den slovakiske behandlende legen må sendes direkte til arbeidsgiveren av autoriserte personer. For arbeidsledige. Personer som har avsluttet arbeidsavtalen og fortsatt ikke er i stand til å arbeide, mottar statlig ytelse. Behandling av leger i Nederland utsteder ikke uførhetsbevis for arbeid for ansettelses- eller forsikringsformål, men utelukkende for helsetjenestenes formål.
Familieytelser
Mengden av godtgjørelser avhenger av barnets alder (0-5 år = 249,31 €). Barnetrygden er høyere etter at barnet ditt fyller 6 år (6-11 år = 302,74 €). Verdien av kvoter vil stige igjen når barnet ditt fyller 12 år (12-17 år = 356,16 €). I Nederland utbetales barnetrygd kvartalsvis, dvs. hver tredje måned.
Ferie tilleggsgebyrer
Retten til ferietillegget varierer fra 50% til 100%. Det avhenger av kontrakten med en bestemt arbeidsgiver. Nasjonale nederlandske helligdager inkluderer:
Nyttår – 1. Januar
Langfredag (flytteferie)
Påskedag (flytteferie)
Dronningens bursdag – 27. April
Frigjøringsdagen – 5. Mai (en gang hvert femte år)
Herrens himmelfart (bevegelig ferie)
Pinse (flytteferie)
Juleferie – 25. og 26.
Fødsels-/foreldrepenger
Fødselspermisjonen som moren har rett til varer i 16 uker. Det kan begynne så tidlig som 6 uker, men senest 4 uker før planlagt fødsel og fortsetter etter fødsel til de angitte 16 ukene. Hvis det ikke overstiger det etablerte taket, betales fødselsgodtgjørelsen med satsen på mors lønn. Maksimal dagslønn er 223,40 €. Begge foreldrene har rett til foreldrepermisjon hvis de har arbeidet for én arbeidsgiver i minst ett år og har omsorg for barn under 8 år.
Pensjon
I landet der du bor og arbeider for tiden, kan du bare få pensjon etter at du har fylt pensjonsalder. Pensjonen i Nederland regnes fra første ledd fra fylte 67 år. For hvert tjenesteår har du krav på 2% av full pensjon. Etter å ha tilbrakt 50 år i Nederland, har du rett til full pensjon.
