Vi skrev nylig om hvorfor Tyskland trenger barnepiker fra utlandet. Som statistikken viser, er det ikke nok folk i Tyskland til å finne nok kvalifiserte omsorgspersoner til å dekke Tysklands behov i denne sektoren. I dag skal vi se på hvorfor ansettelse av omsorgspersoner fra utlandet ikke bare er en løsning, men også en fordel for begge sider.

Utenlandske omsorgspersoner setter pris på muligheten som er oppnådd

Ved å jobbe som omsorgsperson har en person muligheten til å øke sin inntekt betydelig. I land som Romania og Bulgaria er minimum netto månedslønn henholdsvis 308 og 281 euro. Når de drar til Tyskland for å jobbe som omsorgspersoner, har folk muligheten til å tjene fem ganger minstelønnen i hjemlandet, eller enda mer. Det er en stor forskjell! Disse omsorgspersonene er klar over dette og setter pris på det. Dette fører til deres tilfredshet og motivasjon. Og hvis du ikke vet hvor stor forskjellen mellom motiverte og umotiverte medarbeidere er, kan du lese mer om det her.

Lønn er ikke den eneste motiverende faktoren for å jobbe. Når noen ønsker å flytte til utlandet for å jobbe, er en av de største utfordringene å finne overnatting som de har råd til og ikke ødelegge økonomisk. Hvis han får jobb som omsorgsperson, vil dette problemet bli løst med en gang. Dette er en annen grunn for ham å verne om muligheten som presenterer seg og å gjøre jobben sin ansvarlig og med et smil om munnen.

Arbeidet med omvisninger reduserer gjennomtrekk av ansatte

Tenk deg at en senior blir tatt vare på av en person som må være konstant på utkikk. Hvor lang tid tar det å gjøre dette? Tre, kanskje fire måneder – så begynner det å bli for slitsomt og han må til slutt slutte. Hvis vi vurderer at omsorgspersoner fra utlandet vanligvis jobber på turer, er dette problemet løst. På den ene siden brenner omsorgspersonen ikke ut , noe som betyr at kvaliteten på omsorgen som tilbys ikke forverres. På den annen side kan omsorgspersonen gå hjem og hvile etter turens slutt. Det vil si at han får en velfortjent fritid, ser venner og familie, og vender tilbake til jobb full av energi og motivasjon.

Mindre arbeid og ansvar for pasientens pårørende

La oss si at du kjenner to personer som bor i nærheten av deg – de vil jobbe som omsorgspersoner, de har erfaring og nødvendige kvaliteter, så de er egnet til å bytte på å ta vare på din slektning. Først ser alt perfekt ut.

Men hvis du tenker bedre, vil du oppdage at disse menneskene trenger ansettelseskontrakter. De krever å ha sosial- og helseforsikring og alt annet som er nødvendig for å være lovlig ansatt. Og så trenger du ikke bare to omsorgspersoner, men også en advokat og en regnskapsfører. Ikke bare blir det for komplisert, men det er også veldig dyrt.

Men det er ikke alt. Hva skjer hvis begge omsorgspersonene blir syke samtidig? Det vil ikke være noen til å ta vare på din slektning, og samtidig trenger du en midlertidig erstatning.

Derfor er det best å overlate denne oppgaven til fagfolk. Vi i Atena har lett etter de best egnede omsorgspersonene for pasienter i 14 år . Og å finne den rette omsorgspersonen er bare det første skrittet for oss. Vi tilbyr alt som er nødvendig – ansettelseskontrakter og alle andre dokumenter som en ansatt trenger for å lovlig jobbe som omsorgsperson i utlandet. Vi tilbyr transport fra og til arbeidsstedet – vi samarbeider med hundrevis av selskaper innen transport. Vi er også tilgjengelige for pasientens familie og omsorgsperson i tilfelle de trenger noe. Arbeid med fagfolk, suksess er ingen tilfeldighet.