Wanneer beginnen bedrijven massaal te ontslaan?

We leven in uitdagende en moeilijke tijden, met recordprijsstijgingen voor bijna alles – voedsel, energie, brandstof, de covida-pandemie, de oorlog in Oekraïne, maar ook het feit dat de inflatie de afgelopen jaren minimaal is geweest, wat logischerwijs later tot uiting moest komen.

Bedrijven en ontslagen

Verwacht wordt dat deze situatie hoogstwaarschijnlijk zal leiden tot massaontslagen, aangezien de werkgevers geen andere optie hebben. Hoge kosten voor nutsvoorzieningen of een lagere omzet – omdat mensen minder diensten zullen kopen en gebruiken – zullen betekenen dat bedrijven niet genoeg geld hebben om zich te veroorloven evenveel werknemers te betalen als toen ze floreerden. Om te begrijpen waarom er ontslagen vallen, moeten we eerst begrijpen dat ontslagen het laatste zijn wat een werkgever wil.

Wat is het werkloosheidspercentage nu?

De rente stijgt al en zal blijven stijgen, waardoor ook de werkloosheid zal toenemen. U kunt meer lezen over renteverhogingen Hier. Het huidige werkloosheidscijfer in Slowakije bijvoorbeeld is volgens de statistieken relatief laag, behalve in een paar minder ontwikkelde regio’s. De werkloosheid in het land bedraagt 7,09%. In de onderstaande tabel kunt u zien hoe de werkloosheid in 2022 in andere EU-landen is.

De economische recessie zal met vertraging gevolgen hebben voor de arbeidsmarkt, zodat de huidige situatie niet als definitief kan worden beschouwd. De veronderstelling is dat de stijging van de werkloosheid zich reeds in de eerste helft van het volgende jaar 2023 zal voordoen. Voorspeld wordt dat het veel hoger zal zijn dan dit jaar. Werkgevers ontslaan hun werknemers echter alleen als laatste redmiddel. Als laatste redmiddel om een moeilijke situatie op te lossen en de negatieve situatie op de arbeidsmarkt aan te pakken.

De redenen waarom het voor een bedrijf moeilijk is om werknemers te ontslaan zijn de volgende:

Een goede werknemer is moeilijk te vinden

Het is vrij moeilijk om een werknemer te vinden die zich inzet voor het bedrijf en die zijn werk op verantwoorde wijze doet. Eenmaal aangenomen, moet hij of zij worden opgeleid in de werkprocedures, wat tijd kost.

Als een bedrijf eenmaal een werknemer heeft, moet het vechten om hem te behouden…

Het behoud van werknemers is ook een uitdaging, aangezien een groot verloop tegenwoordig gebruikelijk is. Mensen veranderen vaak van baan en veranderen van werkgever afhankelijk van salaris en andere factoren.

Verlies van reputatie

Het ontslaan van werknemers veroorzaakt een negatieve reputatie en verlies van vertrouwen in de werkgever. Indirect wordt de concurrentie bevorderd omdat goede werknemers vaak voor concurrenten gaan werken, wat ongewenst is.

De situatie kan veranderen

Een daling van de vraag naar werknemers kan gemakkelijk worden vervangen door een stijging van de vraag naar hen. De situatie kan elk moment snel omslaan. Bijgevolg zal de onderneming nieuwe werknemers moeten zoeken en aanwerven. Nieuwe mensen aanwerven is duur en kost veel tijd die anders op een andere manier gebruikt zou kunnen worden – efficiënter om het bedrijf vooruit te helpen.

Vermindering van het vermogen

Wanneer een aantal werknemers wordt ontslagen, bestaat het risico dat de kwaliteit van de dienstverlening verslechtert, aangezien het werk van de voormalige werknemers moet worden overgedragen aan ander personeel dat in dienst blijft. De kwaliteit van hun werk neemt af omdat zij meer werk moeten doen – zelfs voor collega’s die ontslagen zijn, maar in dezelfde tijd als voorheen.

Noodzaak van een ontslagvergoeding

Bedrijven moeten ontslagvergoedingen betalen aan werknemers die gedwongen worden op te zeggen. Bovendien is het voor een werkgever niet gemakkelijk om de arbeidsverhouding te beëindigen met een werknemer met wie hij in de loop der jaren een persoonlijke band heeft opgebouwd.

Om deze redenen zijn de meeste ondernemingen zich bewust van de negatieve gevolgen die gepaard gaan met ontslagen en nemen zij er daarom alleen hun toevlucht toe als het de laatst mogelijke manier is om de daling van de verkoop en het winstverlies te optimaliseren en in evenwicht te brengen.

Hoe moeten bedrijven omgaan met de daling van de verkoop die hen te wachten staat?

• In de eerste plaats zullen zij geleidelijk mensen ontslaan die overtollig zijn en niet echt noodzakelijk en nuttig zijn voor de samenleving, zij brengen minder toegevoegde waarde. Hun werk zou gemakkelijk kunnen worden doorgegeven aan andere collega’s en door hen worden afgehandeld.

• Zij staan op tijd stil bij de ontwikkeling van en investeringen in innovaties die de bedrijfsvoering verbeteren.

• In plaats van inkrimpen, snijden ze in het personeel maar houden ze het personeel.

• Ze stoppen de loonbetaling voor een bepaalde periode, die ze ook voor de gemiste periode sturen zodra het goed gaat.

• Zij zullen hun toevlucht nemen tot tijdelijke onderbrekingen van de productie en de dienstverlening, zoals bijvoorbeeld het geval was tijdens de pandemie van het coronavirus.

• In het ergste geval leidt het ertoe dat ze het bestaan van het bedrijf volledig opheffen.

Elk goed bedrijf waardeert een productieve en goede werknemer die efficiënt werkt. Daarom wil zij ook tijdens de economische crisis geen personeel ontslaan. Daarom neemt hij zijn toevlucht tot deze stap wanneer hij geen andere uitweg kan vinden uit een ingewikkelde situatie.

Hoe je tijdens een economische recessie je baan kunt behouden, lees je in de volgende blog.

Wat vindt u van ontslagen? Deel uw gedachten met ons in de commentaren hieronder.