Onbeperkt verlof, flexibele uren, gratis snacks en lunches… gewoon alles gratis. Dit was vroeger wat werkgevers dachten dat de jongere generaties wilden. En veel werkgevers hebben daar bijna aan voldaan. Met de ontwikkeling van de economie en de intrede van de jongere generatie in het arbeidsproces zijn de prioriteiten echter veranderd.
Meer dan de helft van de respondenten van de Generatie Y en Z (meer in vorig artikel) waarschijnlijk langer bij hun werkgever zouden blijven als zij financiële voordelen voor hun gezondheid zouden krijgen. Uit een studie van SoFi is gebleken dat door corona tot 59% van de mensen het nu belangrijker vindt dan ooit dat hun werkgever gezondheidspakketten aanbiedt (voldoende desinfectie, gordijnen, kantoor aan huis).
Het welzijn van de werknemers draagt ook in grote mate bij tot het succes van de onderneming. Als werknemers financiële stress ervaren, hebben ze meer kans op migraine, hart- en vaatziekten, slapeloosheid en ziekteverzuim. Voor de jongere generaties in de beroepsbevolking, ongeveer 57% van de millennials en 61% van de Generatie Z zei dat zij zich minder gestrest zouden voelen over hun algemene financiële situatie als hun werkgever hen een financieel plan zou aanbieden.
Wat moet een werkgever opnemen in een beloningspakket voor zijn werknemers? En grote verrassing: het gaat niet over gratis eten of stoelzakken.
Een plan met bijbehorende voordelen
Een schokkende bevinding in een IRI-studie (Institute of Retirement Income) toonde aan dat de helft van de millennials verwacht hun ouders financieel te zullen helpen tijdens de pensioenjaren van hun ouders – op een moment dat de meeste millennials ook hun eigen gezin aan het opbouwen zijn en geld proberen te sparen voor hun eigen pensioen.
Bovendien denkt slechts 55% van de millennials dat de sociale zekerheid hen een inkomen van betekenis zal verschaffen, waardoor pensioensparen in hun ogen nog crucialer wordt.
Financieel advies
Volgens de gegevens weet de jongere generatie niet hoe zij financieel moet plannen. Als gevolg van de metalloïde is het arbeidsinkomen van 35% van de millennials en 30% van de Generatie Z gedaald. Geldbeheer is voor velen een uitdaging en een bron van zorg. Iemand hebben die werknemers helpt hun inkomen op de juiste wijze te budgetteren, te beleggen en te investeren, is echter een enorm voordeel waar deze generaties naar op zoek zijn.
Uit het onderzoek bleek dat 57% van de Gen Z-jongeren niet weet hoeveel geld ze op hun spaarrekening hebben staan. En het is al moeilijk genoeg om een budget en een financieel plan te maken als je niet eens weet hoeveel je gespaard hebt. Overweeg financiële adviseurs in te schakelen die uw bedrijf vertegenwoordigen om werknemers te helpen bij het opstellen van hun budget. U kunt ook overwegen online cursussen financiële planning aan te bieden als middel om uw personeel op te leiden.
Het is tijd om mee te gaan met de veranderende behoeften van de beroepsbevolking. De Y- en Z-generatie vormen het grootste deel van de beroepsbevolking en het is aan de werkgevers om zich voor te bereiden om zo goed mogelijk aan hun behoeften te voldoen.
