Werken in Oostenrijk brengt de volgende sociale voordelen met zich mee

Wij weten wat u uw werkgever kunt vragen te doen als u op een Oostenrijks contract werkt.

Overwerken

De standaardarbeidstijd in Oostenrijk is 40 uur per week. Bij overschrijding vallen deze uren onder overwerk. Er is altijd sprake van overwerk wanneer een werknemer een bepaalde tijd heeft gewerkt die voortvloeit uit een arbeidsovereenkomst. Dit kan maximaal 20 uur per week zijn, met een wettelijke toeslag van 50% voor elk gewerkt overuur (of 1,5 uur krediet per gewerkt uur).

Weekend werk

Mannen en vrouwen hebben hetzelfde recht om in het weekend te werken, behalve zwangere vrouwen, vrouwen die borstvoeding geven en minderjarigen onder de 18 jaar. Voor werk op zaterdag en zondag geldt een toeslag van 100% van het basissalaris.

Werk ’s nachts

Mannen en vrouwen hebben hetzelfde recht om ’s nachts te werken, behalve zwangere vrouwen, vrouwen die borstvoeding geven en minderjarigen onder de 18 jaar. Voor nachtarbeid geldt een toeslag van 50% van het basisloon.

Vakantie

Gedurende de eerste zes maanden heeft de werknemer recht op verlof overeenkomstig de duur van het dienstverband. Voor elke gewerkte maand heeft de werknemer recht op 2 verlofdagen. Vanaf het tweede jaar heeft hij of zij recht op minimaal 5 weken (30 werkdagen) verlof met behoud van salaris en na 25 dienstjaren heeft hij of zij recht op 6 weken (36 werkdagen). Gehandicapten en minderjarigen hebben geen recht op meer verlofdagen, tenzij een collectieve arbeidsovereenkomst of arbeidscontract anders bepaalt.

Minimumloon a 13. en 14e salaris

Het minimumloon in Oostenrijk is niet bij wet vastgesteld, maar wordt geregeld in collectieve arbeidsovereenkomsten. Zij voorzien ook in de betaling van 13. en 14e salaris, alsmede andere voordelen. Het 13e salaris is de kerstbonus en het 14e salaris op zijn beurt een vakantiebonus. Het bedrag zelf wordt vastgesteld volgens de geldende collectieve arbeidsovereenkomst. Het zal echter gewoonlijk het niveau van één maandsalaris bedragen, niet lager dan het in de collectieve overeenkomst vastgestelde niveau. Als u niet het hele kalenderjaar gewerkt hebt, 13. en uw 14e salaris zal worden uitbetaald in een aliquot bedrag, afhankelijk van het aantal maanden dat u gewerkt heeft. U krijgt uw recht na 5 maanden dienst. U hebt recht op het dubbele van uw maandsalaris als u een vol jaar gewerkt hebt.

Ziekteverlof (ziekteverlof)

Bij ziekte, arbeidsongeval, beroepsziekte of behoefte aan rust en herstel heeft u recht op 100% van uw loon en daarna 50%. De duur van de uitkering hangt af van de duur van uw dienstverband en de hoogte van uw loon hangt af van uw inkomsten in de laatste maand voordat u ziek werd. Als werknemer bent u verplicht uw werkgever op de hoogte te stellen van uw ziekteverlof. Als u tijdens uw verlof meer dan 3 dagen ziek bent, telt dit niet mee voor uw vakantie. Dit moet echter aan de werkgever worden gemeld en worden gestaafd door een medisch attest.

Gezinstoelagen

U kunt kinderbijslag aanvragen gedurende 5 jaar vanaf de maand waarin het Oostenrijkse belastingkantoor dat verantwoordelijk is voor de kinderbijslag de aanvraag heeft ontvangen. U kunt gezinsbijslagen aanvragen tot 18 jaar. jaar van de leeftijd van het kind, respectievelijk. tot hij 24 is. jaar, indien hij/zij voltijds aan de universiteit studeert. De ouder, adoptieouder, stiefouder of degene aan wiens zorg het kind is toevertrouwd, heeft recht op kinderbijslag.
Het bedrag van de kinderbijslag varieert naar gelang van de leeftijd van het kind:

• vanaf de geboorte – 120,61€
• vanaf 3 jaar – 128,97€
• vanaf 10 jaar – 149,70€
• vanaf 19 jaar – 174,68€

Wil je meer weten over alle voordelen die Oostenrijk ouders biedt? Zie ons artikel over dit onderwerp voor meer informatie.

Toeslagen voor feestdagen

Mannen en vrouwen hebben hetzelfde recht om op feestdagen te werken, behalve zwangere vrouwen, vrouwen die borstvoeding geven en minderjarigen onder de 18 jaar. Voor werk op feestdagen bedraagt de toeslag 100% van het basissalaris. In Oostenrijk zijn de feestdagen:

• Nieuwjaar – 1. Januari
• Drie Koningen – 6. Januari
• Paasmaandag (roerend feest)
• Dag van de Arbeid – 1. Mei
• Hemelvaart van de Heer (roerend feest)
• Pinkstermaandag (Pinksteren) (verplaatsbaar feest)
• Corpus Christi (roerend feest)
• Maria Hemelvaart – 15. Augustus
• Nationale feestdag – 26. Oktober
• Allerheiligen – 1. November
• Onbevlekte Ontvangenis – 8. December
• 1e Kerstdag – 25. December
• 2e Kerstdag – 26. December

Zwangerschaps-/ouderschapsuitkering

De beschermingsperiode voor zwangere vrouwen begint 8 weken voor de verwachte geboorte van het kind en eindigt 8 weken erna, wat neerkomt op 100% doorbetaling gedurende 16 weken. Gedurende deze periode mag de vrouw niet werken, maar de arbeidsverhouding blijft bestaan en in plaats van loon wordt een zwangerschapsuitkering betaald.

Ouders hebben recht op onbetaald ouderschapsverlof totdat het kind 2 jaar oud is. De minimumduur van het ouderschapsverlof bedraagt 2 maanden. Gedurende deze tijd kunnen kinderopvangtoeslagen worden betaald. Van 1. januari 2010, ouders wier kinderen geboren zijn na 30. september 2009, kunnen zij kiezen uit 5 soorten bijdragen. Een van de modellen is gebaseerd op de hoogte van het inkomen. Na afloop van het ouderschapsverlof is de vrouw beschermd tegen ontslag gedurende de 4 weken die volgen op het einde van het ouderschapsverlof of de periode die volgt op het einde van het ouderschapsverlof.

Pensioen

Als u langer dan een jaar uw pensioenverzekering in Oostenrijk hebt betaald, hebt u recht op een Oostenrijks pensioen. Als u minder dan een jaar een pensioen hebt, gaan de maanden die u hebt betaald niet verloren, maar worden ze opgeteld bij de maanden die u in uw eigen land hebt gewerkt. Tegen 2024 zal de wettelijke pensioenleeftijd voor vrouwen 60 jaar zijn. vanaf 2033 zal het 65 zijn. jaren. Voor mannen verandert de leeftijd niet, de wettelijke pensioenleeftijd zal altijd 65 jaar zijn. jaren. U kunt hier meer lezen over het pensioen.

Verplegingsverlof (NWL)

Als u voor een gezinslid zorgt dat bij u inwoont, kunt u onder bepaalde voorwaarden verlof krijgen terwijl u uw salaris blijft ontvangen. Zorgverlof wordt verleend voor 1 week. Voor hulpbehoevende kinderen is een extra week per kalenderjaar mogelijk als het kind de leeftijd van twaalf jaar nog niet heeft bereikt. Een ouder die niet in hetzelfde huishouden woont, kan ook voor een ziek kind zorgen.