Mobilitatea forței de muncă este una dintre cauzele care stau la baza șomajului structural, care poate semnala un număr ridicat de locuri de muncă neocupate într-un moment în care există un număr mare de șomeri. Cu toate acestea, ratele ridicate ale șomajului pot avea, în general, un efect negativ asupra mobilității forței de muncă deoarece
PROBLEMA 1: Calificări insuficiente Această forță de muncă este mai eficientă din punct de vedere al costurilor, dar este, de asemenea, suficient de calificată?
Demografia și structura pe vârste a populației din țări precum Slovacia, România, Bulgaria, Polonia și Ungaria – țări ai căror locuitori migrează adesea în Europa de Vest pentru a munci – prezintă caracteristici demografice clare. Cea mai mare parte a populației din țările în cauză se află în intervalul de vârstă 35-44 de ani, care
Personalul de calitate este cel mai mare atu al dumneavoastră, iar a avea oamenii potriviți în pozițiile potrivite este esențial. Lucrați cu o agenție externă pentru recrutare? Evitați-i pe cei neprofesioniști, cu care colaborarea poate aduce cele mai frecvente riscuri:
