Aktualisht, ka mungesë të personelit mjekësor dhe infermieror në shumë spitale dhe objekte në vendet ekonomikisht më pak të zhvilluara të Evropës Lindore dhe Qendrore. Megjithatë, kjo mungesë natyrshëm ka një efekt shumë negativ në shëndetin e popullatës. Situata nuk është e ndryshme në rastin e kujdestarëve për të moshuarit , të cilët nuk kanë kush të kujdeset për ta. Ka një mungesë prej më shumë se një milion profesionistësh shëndetësorë në Bashkimin Evropian. Ky numër është shumë i lartë. Sigurimi i kujdesit adekuat shëndetësor duhet të jetë një domosdoshmëri në çdo vend. Ai duhet të jetë i disponueshëm për të gjithë, pavarësisht nga statusi financiar.

Mungesa e personelit mjekësor dhe infermieror – cilat janë pasojat?

Për shkak të mungesës së personelit mjekësor, mjekëve dhe infermierëve, njerëzit nuk marrin kujdesin e duhur, gjë që ndikon në shëndetin e tyre. Me mjekët presim gjatë jo vetëm në dhomën e pritjes kur më në fund gjendemi atje, por edhe vetë takimin , pasi shumë njerëz kanë nevojë për ndihmë mjekësore. Nuk do ta marrim për disa kohë për shkak të periudhave të gjata të pritjes , të cilat janë të pranishme pothuajse kudo, gjë që do të vonojë trajtimin e mundshëm, pasi sëmundja do të zbulohet më vonë. Në raste të caktuara , tashmë mund të jetë tepër vonë dhe nëse pacienti do të kishte marrë trajtim më herët, jeta e tij mund të ishte shpëtuar.

Mungesa e personelit infermieror ndikon negativisht edhe në shëndetin e të moshuarve , të cilët më pas varen nga vendosja në një institucion për të moshuarit ose vetë. Atje ata nuk do të marrin një kujdes kaq të rehatshëm si me kujdesin 24-orësh në shtëpi. Ata janë të rrezikuar nga infeksione të ndryshme nga klientët e tjerë të vendosur në shtëpi, të cilat mund të rrezikojnë para kohe jetën e tyre . Por ka edhe mungesë të stafit të të moshuarve në shtëpitë e të moshuarve, ku ka pak punëtorë për shumë klientë që nuk mund të frekuentohen individualisht . Kjo mungesë ndikon negativisht edhe në familjet e të moshuarve, të cilët duhet të kujdesen për prindërit dhe gjyshërit e tyre dhe të lënë pas punët apo hobi.

Çfarë zgjidhje ofron Atena?

Zgjidhja për të luftuar mungesën e personelit infermieror për të moshuarit është motivimi i njerëzve që të vendosin për këtë punë vetëmohuese, me një pagë tërheqëse dhe mbështetje nga punëdhënësi, pra agjencia ndërmjetëse. Ne në Athinë u sigurojmë dadove tona një transferim nga vendbanimi në vendin e tyre të punës direkt në një familje të caktuar. Në këtë mënyrë, asnjë kujdestare e fëmijëve nuk duhet të shqetësohet se mos humbet në një vend të huaj ose nuk arrin atje ku duhet. Ne i motivojmë duke rritur rregullisht pagat e tyre ose duke nënshkruar një kontratë pune, që të punojnë në mënyrë të ligjshme , që të mos humbasin përfitimet si kompensimi nga paga në rast paaftësie për punë, e drejta për pushime dhe në fund të fundit. vitet e punës llogariten në pension, të cilin do ta vlerësojnë në të ardhmen. Konsulentët tanë të disponueshëm në telefon u ofrojnë atyre mbështetje 24 orë në ditë në rast se ka ndonjë problem që ata nuk mund t’i ndihmojnë.

Në vendet e zhvilluara ekonomikisht, si Gjermania, Austria, Holanda, u japim mundësinë të punojnë dadove edhe me arsim të ulët , ku mund të fitojnë më shumë se sa do të fitonin në vendin e tyre. Në këtë mënyrë ndihmohen vetë pensionistët dhe familjet e tyre, si dhe personat që duan të punojnë dhe të marrin një pagë të mjaftueshme që do t’i mbulojë nevojat e tyre të jetesës.

Dëshironi të dini se si u bëmë një kompani e suksesshme? Lexoni për historinë tonë. Jeni kurioz se çfarë përfitimesh mund t’u ofrojnë punëdhënësit punonjësve të tyre? Ky blog do t’ju tregojë. Jeni të interesuar se si të kurseni energji në situatën e sotme të vështirë? Përgjigjen mund ta gjeni këtu .