Làm việc tại Áo mang lại những lợi ích xã hội này

Chúng tôi biết bạn có thể yêu cầu chủ lao động của mình điều gì nếu bạn làm việc theo hợp đồng của Áo.

Tăng ca

Giờ làm việc tiêu chuẩn ở Áo là 40 giờ mỗi tuần. Nếu vượt quá số giờ này tính vào thời gian làm thêm giờ. Làm thêm giờ luôn xảy ra khi người lao động làm việc trong quỹ thời gian quy định do hợp đồng lao động. Đây có thể là tối đa 20 giờ mỗi tuần, trong khi phụ phí theo luật là 50% cho mỗi giờ làm thêm (hoặc 1,5 giờ tín dụng cho mỗi giờ làm việc).

Làm việc vào cuối tuần

Nam và nữ có quyền đi làm như nhau vào ngày nghỉ hàng tuần, trừ phụ nữ có thai và đang cho con bú, người chưa thành niên dưới 18 tuổi. Đối với công việc thứ 7 và chủ nhật phụ thu 100% lương cơ bản.

Làm việc vào ban đêm

Nam, nữ có quyền làm việc ban đêm như nhau, trừ phụ nữ có thai, đang cho con bú và người chưa thành niên dưới 18 tuổi. Phụ phí làm việc ban đêm bằng 50% mức lương cơ bản.

Ngày lễ

Trong sáu tháng đầu tiên, người lao động được nghỉ việc theo thời hạn của quan hệ lao động. Mỗi tháng làm việc, người lao động được nghỉ 2 ngày. Từ năm thứ hai, anh ta được nghỉ đủ 5 tuần (30 ngày làm việc), và sau 25 năm công tác, anh ta được nghỉ 6 tuần (36 ngày làm việc). Người tàn tật và người chưa thành niên không được nghỉ thêm ngày nghỉ, trừ khi hợp đồng lao động hoặc tập thể có quy định khác.

Lương tối thiểu và 13. và lần trả thứ 14

Mức lương tối thiểu ở Áo không được quy định rõ ràng trong luật, nó được quy định trong các thỏa thuận tập thể. Thanh toán cũng được nhúng trong chúng 13. và mức lương thứ 14, cũng như các phúc lợi khác. Mức lương thứ 13 tượng trưng cho tiền thưởng Giáng sinh và lương thứ 14 lại là tiền thưởng ngày lễ. Bản thân số tiền được xác định tùy thuộc vào thỏa ước tập thể có hiệu lực. Tuy nhiên, nó có xu hướng ở mức một tháng lương, không thấp hơn mức được ghi trong thỏa ước tập thể. Trong trường hợp bạn đã không làm việc cả năm dương lịch, 13. và 14. lương của bạn sẽ được trả theo số tiền tùy thuộc vào số tháng làm việc. Bạn sẽ được hưởng sau 5 tháng làm việc. Nếu bạn đã làm việc đủ một năm, bạn được nhận gấp đôi tiền lương hàng tháng.

PN (khuyết tật)

Trường hợp ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc cần nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe thì được hưởng 100% tiền lương, sau đó hưởng 50%. Thời hạn thanh toán phụ thuộc vào thời gian của mối quan hệ lao động và số tiền lương phụ thuộc vào thu nhập của bạn trong tháng cuối cùng trước khi bị bệnh. Là một nhân viên, bạn có nghĩa vụ thông báo cho người sử dụng lao động về việc bạn không có khả năng làm việc. Nếu bạn ốm hơn 3 ngày trong kỳ nghỉ thì sẽ không được tính vào kỳ nghỉ của bạn. Tuy nhiên, cần phải báo cáo sự việc này với người sử dụng lao động và chứng minh điều đó bằng giấy chứng nhận y tế.

phụ cấp gia đình

Có thể nộp đơn xin trợ cấp trẻ em 5 năm trở lại đây kể từ tháng mà cơ quan thuế của Áo có thẩm quyền về các khoản trợ cấp này chấp nhận đơn đăng ký. Bạn có thể xin giảm trừ gia cảnh cho đến năm 18 tuổi. năm tuổi của đứa trẻ, hoặc cho đến ngày 24 của anh ấy tuổi, nếu anh ta là sinh viên chính thức của một trường đại học. Cha, mẹ, cha, mẹ nuôi, cha hoặc mẹ kế của trẻ em hoặc những người được ủy thác chăm sóc trẻ em được giảm trừ gia cảnh.
Số tiền trợ cấp gia đình khác nhau tùy thuộc vào độ tuổi của trẻ:

• từ khi sinh ra – €120,61
• từ 3 năm – €128,97
• từ 10 năm – €149,70
• từ 19 tuổi – €174,68

Bạn có muốn tìm hiểu về tất cả những lợi ích mà Áo mang lại cho phụ huynh không? Xem bài viết của chúng tôi đề cập đến chủ đề này chi tiết hơn.

Phụ thu cho các ngày lễ

Nam, nữ đều có quyền đi làm như nhau vào ngày nghỉ lễ, trừ phụ nữ có thai, đang cho con bú và người chưa thành niên dưới 18 tuổi. Làm vào ngày lễ tết phụ cấp 100% lương cơ bản. Ở Áo, những ngày sau đây là ngày nghỉ lễ:

• Năm Mới – 1. tháng Giêng
• Ba vị vua – 6. tháng Giêng
• Thứ Hai Phục Sinh (kỳ nghỉ di động)
• Ngày Quốc tế Lao động – 1. Có thể
• Thăng thiên của Chúa (lễ di động)
• Thứ hai trắng (Lễ di chuyển)
• Corpus Christi (lễ di động)
• Đức Mẹ Hồn Xác Lên Trời – 15 Tháng tám
• Quốc khánh – 26 Tháng Mười
• Ngày Các Thánh – 1. Tháng mười một
• Vô Nhiễm Nguyên Tội – 8. Tháng 12
• Ngày lễ Giáng sinh đầu tiên – 25 Tháng 12
• Lễ giáng sinh thứ 2 – 26 Tháng 12

Trợ cấp thai sản / cha mẹ

Thời gian bảo vệ phụ nữ có thai bắt đầu từ 8 tuần trước khi sinh con dự kiến và kết thúc sau 8 tuần, là 100% lương trong thời gian 16 tuần. Trong thời gian này, người phụ nữ không được làm công việc của mình, nhưng vẫn tiếp tục quan hệ lao động và hưởng chế độ thai sản thay cho tiền lương.

Cha mẹ được nghỉ không lương cho đến khi con tròn 2 tuổi. Thời gian nghỉ phép của cha mẹ tối thiểu là 2 tháng. Trợ cấp giữ trẻ có thể được rút ra trong thời gian này. Từ 1. Tháng 1 năm 2010, bạn là cha mẹ có con cái được sinh ra sau ngày 30 Tháng 9 năm 2009, họ có thể chọn trong số 5 loại đóng góp. Một trong những mô hình dựa trên số lượng thu nhập. Sau khi kết thúc kỳ nghỉ làm cha mẹ, người phụ nữ được bảo vệ khỏi bị sa thải trong 4 tuần sau khi kết thúc kỳ nghỉ phép của cha mẹ hoặc khoảng thời gian sau khi kết thúc kỳ nghỉ phép của cha mẹ.

Lương hưu

Nếu bạn đã đóng bảo hiểm hưu trí ở Áo trong hơn một năm, bạn sẽ được hưởng một phần tiền lương hưu của Áo. Nếu bạn đóng bảo hiểm hưu trí chưa đủ một năm thì số tháng đã đóng sẽ không bị mất mà sẽ được cộng vào số tháng bạn đã làm việc ở nước sở tại. Đến năm 2024, tuổi nghỉ hưu hợp pháp của phụ nữ sẽ là 60. năm, từ 2033, nó sẽ là thứ 65 nhiều năm. Đối với nam giới, độ tuổi không thay đổi, tuổi nghỉ hưu hợp pháp sẽ luôn là 65. nhiều năm. Bạn có thể đọc thêm về lương hưu ở đây .

Nghỉ điều dưỡng (OCR)

Nếu bạn đang chăm sóc cho một thành viên gia đình sống cùng với bạn, bạn có thể được nghỉ phép trong khi vẫn nhận lương theo một số điều kiện nhất định. Nghỉ việc để chăm sóc được cung cấp trong thời gian 1 tuần. Trong trường hợp trẻ em cần được chăm sóc, có thể có thêm một tuần mỗi năm dương lịch nếu trẻ chưa đến mười hai tuổi. Cha hoặc mẹ không ở cùng nhà cũng có thể chăm sóc con ốm.