Gần đây chúng tôi đã viết về lý do tại sao Đức cần bảo mẫu từ nước ngoài . Theo thống kê, không có đủ người ở Đức để tìm đủ người chăm sóc có trình độ để đáp ứng nhu cầu của Đức trong lĩnh vực này. Hôm nay chúng ta sẽ tập trung vào lý do tại sao việc thuê người chăm sóc từ nước ngoài không chỉ là một giải pháp mà còn mang lại lợi ích cho cả hai bên.
Điều dưỡng viên nước ngoài đánh giá cao cơ hội
Bằng cách làm công việc chăm sóc, một người có cơ hội tăng thu nhập đáng kể. Ở các quốc gia như Romania và Bulgaria, mức lương ròng tối thiểu hàng tháng là 308 và 281 euro. Khi sang Đức làm công việc chăm sóc, người ta có cơ hội kiếm được gấp 5 lần mức lương tối thiểu ở nước họ hoặc thậm chí nhiều hơn. Đó là một sự khác biệt rất lớn! Những người chăm sóc nhận ra và đánh giá cao điều này. Nó dẫn đến sự hài lòng và động lực của họ. Và nếu bạn không biết sự khác biệt lớn như thế nào giữa nhân viên có động lực và không có động lực, bạn có thể đọc thêm về nó tại đây .
Tiền lương không phải là yếu tố thúc đẩy duy nhất để làm việc. Khi ai đó muốn chuyển ra nước ngoài làm việc, một trong những thách thức lớn nhất là tìm được chỗ ở mà họ có thể chi trả và sẽ không phá vỡ ngân hàng. Nếu anh ấy kiếm được công việc chăm sóc, vấn đề này sẽ được giải quyết ngay lập tức. Đây là một lý do khác để anh ấy đánh giá cao cơ hội đến với mình và làm công việc của mình một cách có trách nhiệm với nụ cười trên môi.
Làm việc theo ca làm giảm doanh thu của nhân viên
Hãy tưởng tượng bạn được chăm sóc bởi một người luôn phải cảnh giác. Anh ấy có thể tiếp tục làm việc này trong bao lâu? Ba, có thể là bốn tháng – rồi nó trở nên quá mệt mỏi và cuối cùng anh ấy phải nghỉ việc. Nếu chúng tôi cho rằng những người chăm sóc từ nước ngoài thường làm việc theo ca, thì vấn đề này đã được giải quyết. Một mặt, người chăm sóc không bị kiệt sức, điều đó có nghĩa là chất lượng của dịch vụ chăm sóc được cung cấp không bị suy giảm . Mặt khác, người chăm sóc có thể về nhà và nghỉ ngơi sau ca làm việc. Điều này có nghĩa là anh ấy sẽ có một khoảng thời gian nghỉ ngơi xứng đáng, gặp gỡ bạn bè và gia đình, đồng thời trở lại làm việc với đầy năng lượng và động lực.
Giảm bớt công việc và trách nhiệm cho người thân của bệnh nhân
Giả sử bạn biết hai người sống trong khu phố của bạn – họ muốn làm công việc chăm sóc, họ có kinh nghiệm và những phẩm chất cần thiết, vì vậy họ phù hợp để thay phiên nhau chăm sóc người thân của bạn. Lúc đầu, mọi thứ có vẻ hoàn hảo.
Tuy nhiên, nếu bạn nghĩ về nó nhiều hơn, bạn sẽ thấy rằng những người này cần có hợp đồng lao động. Họ được yêu cầu phải có an sinh xã hội và bảo hiểm y tế và mọi thứ khác cần thiết để được tuyển dụng hợp pháp. Và do đó, bạn sẽ không chỉ cần hai người giám hộ mà còn cả luật sư và kế toán. Nó không chỉ trở nên quá phức tạp mà còn rất tốn kém.
Nhưng đó không phải là tất cả. Điều gì xảy ra nếu cả hai người chăm sóc bị ốm cùng một lúc? Sẽ không có ai chăm sóc người thân của bạn và bạn cũng sẽ cần một người thay thế tạm thời.
Do đó, tốt nhất là giao nhiệm vụ này cho các chuyên gia. Tại Atena , chúng tôi đã tìm kiếm những người chăm sóc phù hợp nhất cho bệnh nhân trong 14 năm . Và việc tìm kiếm người chăm sóc phù hợp chỉ là bước đầu tiên đối với chúng tôi. Chúng tôi cung cấp mọi thứ cần thiết – hợp đồng lao động và tất cả các tài liệu khác mà nhân viên cần cho công việc hợp pháp với tư cách là người chăm sóc ở nước ngoài. Chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ vận chuyển từ nơi làm việc và đến nơi làm việc – chúng tôi hợp tác với hàng trăm công ty trong lĩnh vực vận tải. Chúng tôi cũng sẵn sàng hỗ trợ gia đình bệnh nhân và người chăm sóc trong trường hợp họ cần bất cứ điều gì. Làm việc với các chuyên gia, thành công không phải là ngẫu nhiên.
