Neograničeno slobodno vrijeme, fleksibilno radno vrijeme, besplatni užini i ručkovi…jednostavno sve besplatno. Ovo je nekada bilo ono što su poslodavci mislili da žele mlađe generacije. I mnogi poslodavci su se skoro povinovali. Ali razvojem privrede i ulaskom mlade generacije u sektor rada prioriteti su se promijenili.
Prevencija ima svoje mjesto u mnogim područjima naših života. Poslodavac je dužan da primjenjuje opšta načela prevencije radi obezbjeđenja sigurnosti i zaštite zdravlja na radu, uključujući informisanje, edukaciju i organizaciju rada i sredstava. Zobraziť viac
Jedan od najozbiljnijih, ali ne toliko popularnih problema današnjice je starenje stanovništva. Unutar Evropske unije bilježe se problematični pokazatelji u pogledu nataliteta, što postavlja pitanje budućnosti radne snage ne samo u našoj zemlji.
Mobilnost radne snage jedan je od osnovnih izvora strukturne nezaposlenosti, što može signalizirati veliki broj slobodnih radnih mjesta u vrijeme kada postoji veliki broj nezaposlenih radnika. Međutim, visoka stopa nezaposlenosti općenito može imati negativan utjecaj na mobilnost radne snage, jer ljudi postaju zabrinutiji i nesigurniji oko pronalaska novog posla ili zadržavanja postojećeg posla.
PREDRASUDA br. 1: Nedovoljne kvalifikacije Ova radna snaga je isplativija, ali da li je i dovoljno kvalifikovana?
Sa demografskog stanovišta i starosne strukture stanovništva zemalja poput Slovačke, Rumunije, Bugarske, Poljske i Mađarske, koje su zemlje čiji stanovnici često migriraju radi posla u zemlje zapadne Evrope, javlja se jasna demografska karakteristika. Najveća populacija u ovim zemljama je u starosnom rasponu od 35 do 44 godine, što se smatra jednim od najproduktivnijih starosnih perioda
Kvalitetno osoblje je vaše najveće bogatstvo i bitno je imati prave ljude na pravim pozicijama. Da li sarađujete u zapošljavanju sa nekom eksternom agencijom? Izbjegavajte neprofesionalce čija saradnja može donijeti najčešće rizike:
