Vyhoření postihuje stále více lidí. Důvodem je současné rychlé životní tempo, vysoké nároky nebo touha po perfekcionismu a seberealizaci. Tento problém však má řešení a způsoby, jak mu předcházet.
Chcete zvýšit spokojenost a produktivitu zaměstnanců? Nabídněte flexibilitu na pracovišti.
Ať už vyjednáváte o platu v novém zaměstnání, žádáte o zvýšení platu nebo vyjednáváte o obchodní smlouvě, vyjednávání je dovednost, kterou potřebuje každý profesionál – ale není to tak snadné, jak se zdá.
Neomezené volno, flexibilní pracovní doba, svačiny a obědy zdarma… prostě všechno zdarma. Dříve si zaměstnavatelé mysleli, že to mladší generace chtějí. A mnoho zaměstnavatelů to téměř splnilo. S rozvojem ekonomiky a nástupem mladé generace na trh práce se však priority změnily.
Prevence má své místo v mnoha oblastech našeho života. Zaměstnavatel je povinen uplatňovat obecné zásady prevence k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci včetně zabezpečování informací, vzdělávání a organizace práce a prostředků. Zobraziť viac
Jedním z nejzávažnějších, ale ne příliš populárních problémů současnosti je stárnutí populace. V rámci Evropské unie existují problematické ukazatele týkající se porodnosti, což vyvolává úvahy o budoucnosti pracovní síly, a to nejen v naší zemi.
Mobilita pracovní síly je jednou ze základních příčin strukturální nezaměstnanosti, která může signalizovat vysoký počet neobsazených pracovních míst v době, kdy je velký počet nezaměstnaných. Vysoká míra nezaměstnanosti však může mít obecně negativní dopad na mobilitu pracovní síly, protože lidé mají větší obavy a nejistotu, zda si najdou novou práci nebo si udrží tu stávající.
PROBLÉM 1: Nedostatečná kvalifikace Tato pracovní síla je nákladově efektivnější, ale je také dostatečně kvalifikovaná?
Demografická a věková struktura obyvatelstva zemí, jako je Slovensko, Rumunsko, Bulharsko, Polsko a Maďarsko, tedy zemí, jejichž obyvatelé často migrují za prací do západní Evropy, vykazuje jasné demografické charakteristiky. Většina obyvatelstva v daných zemích je ve věku 35-44 let, který je považován za jeden z nejproduktivnějších věkových intervalů obyvatelstva. Všechny tyto země mají velmi podobnou,
Kvalitní zaměstnanci jsou vaším největším bohatstvím a je nezbytné mít správné lidi na správných pozicích. Spolupracujete při náboru s externí agenturou ? Vyhněte se těm neprofesionálním, spolupráce s nimi může přinést nejčastější rizika:
