Monet yritykset eivät ymmärrä, miten korvaamaton panos yli 50-vuotiaiden hakijoiden panos tiimeissään on. Tässä artikkelissa käsitellään tätä kysymystä kumoamalla yleisiä myyttejä ja osoittamalla, miten nämä kokeneet ammattilaiset voivat merkittävästi parantaa tiimidynamiikkaa ja innovointia.
Kattavasta oppaastamme löydät nopeimmat tavat saada työpaikka. Tässä artikkelissa kerrotaan, miten voit löytää nopeasti täydellisen työpaikan - sähköisistä työpaikkaportaaleista ammatillisiin verkostoihin ja rekrytointitoimistojen strategisiin etuihin.
Työpaikan löytämisen monimutkaisuus vuonna 2024 ei saa lannistaa. Henkilökohtainen lähestymistapamme antaa sinulle välineet ja tiedot, joita tarvitset, jotta selviydyt prosessista helposti. Valmistaudu muuttamaan uratoiveesi todellisuudeksi!
Työntekijöiden vaihtuvuus on asia, johon jokainen yritys törmää yleisesti. Se voi olla alhaisempi tai korkeampi riippuen monista tekijöistä, kuten alasta, työn tyypistä ja erityisesti työoloista. Vaihtelu voi olla terveellistä tai epäterveellistä. Yrityksen menestys tai epäonnistuminen riippuu pitkälti siitä, mikä yritys se on.
Burnout vaikuttaa yhä useampiin ihmisiin. Syynä on nykyinen nopea elämäntahti, korkeat vaatimukset tai halu täydellisyyteen ja itsensä toteuttamiseen. Ongelmaan on kuitenkin olemassa ratkaisu ja keinoja sen ehkäisemiseksi.
Haluatko lisätä työntekijöiden tyytyväisyyttä ja tuottavuutta? Tarjoa joustavuutta työpaikalla.
Olipa kyse palkkaneuvotteluista uudessa työpaikassa, palkankorotuksen pyytämisestä tai liikesopimusneuvotteluista, neuvotteleminen on taito, jota jokainen ammattilainen tarvitsee – mutta se ei ole niin helppoa kuin miltä se kuulostaa.
Rajoittamaton vapaa-aika, joustavat työajat, ilmaiset välipalat ja lounaat… kaikki on ilmaista. Ennen työnantajat ajattelivat, että nuoremmat sukupolvet halusivat tätä. Ja monet työnantajat ovat melkein täyttäneet tämän. Talouden kehittyessä ja nuoremman sukupolven tullessa työelämään prioriteetit ovat kuitenkin muuttuneet.
Ennaltaehkäisyllä on paikkansa monilla elämänalueilla. Työnantajan on sovellettava yleisiä ennaltaehkäisyn periaatteita työturvallisuuden ja -terveyden varmistamiseksi, mukaan lukien tiedottaminen, koulutus sekä työn organisointi ja resurssit. Zobraziť viac
Väestön ikääntyminen on yksi aikamme vakavimmista ongelmista, johon ei kuitenkaan ole kiinnitetty huomiota. Euroopan unionissa syntyvyyttä koskevat indikaattorit ovat ongelmallisia, mikä herättää pohdintaa työvoiman tulevaisuudesta, ei vain maassamme.
