Työntekijöiden vaihtuvuus on asia, johon jokainen yritys törmää yleisesti. Se voi olla alhaisempi tai korkeampi riippuen monista tekijöistä, kuten alasta, työn tyypistä ja erityisesti työoloista. Vaihtelu voi olla terveellistä tai epäterveellistä. Yrityksen menestys tai epäonnistuminen riippuu pitkälti siitä, mikä yritys se on.
Burnout vaikuttaa yhä useampiin ihmisiin. Syynä on nykyinen nopea elämäntahti, korkeat vaatimukset tai halu täydellisyyteen ja itsensä toteuttamiseen. Ongelmaan on kuitenkin olemassa ratkaisu ja keinoja sen ehkäisemiseksi.
Haluatko lisätä työntekijöiden tyytyväisyyttä ja tuottavuutta? Tarjoa joustavuutta työpaikalla.
Olipa kyse palkkaneuvotteluista uudessa työpaikassa, palkankorotuksen pyytämisestä tai liikesopimusneuvotteluista, neuvotteleminen on taito, jota jokainen ammattilainen tarvitsee – mutta se ei ole niin helppoa kuin miltä se kuulostaa.
Rajoittamaton vapaa-aika, joustavat työajat, ilmaiset välipalat ja lounaat… kaikki on ilmaista. Ennen työnantajat ajattelivat, että nuoremmat sukupolvet halusivat tätä. Ja monet työnantajat ovat melkein täyttäneet tämän. Talouden kehittyessä ja nuoremman sukupolven tullessa työelämään prioriteetit ovat kuitenkin muuttuneet.
Ennaltaehkäisyllä on paikkansa monilla elämänalueilla. Työnantajan on sovellettava yleisiä ennaltaehkäisyn periaatteita työturvallisuuden ja -terveyden varmistamiseksi, mukaan lukien tiedottaminen, koulutus sekä työn organisointi ja resurssit. Zobraziť viac
Väestön ikääntyminen on yksi aikamme vakavimmista ongelmista, johon ei kuitenkaan ole kiinnitetty huomiota. Euroopan unionissa syntyvyyttä koskevat indikaattorit ovat ongelmallisia, mikä herättää pohdintaa työvoiman tulevaisuudesta, ei vain maassamme.
Työvoiman liikkuvuus on yksi rakenteellisen työttömyyden perimmäisistä syistä, mikä voi merkitä sitä, että työpaikkoja on paljon täyttämättä samaan aikaan, kun työttömiä työntekijöitä on paljon. Korkealla työttömyysasteella voi kuitenkin yleensä olla kielteinen vaikutus työvoiman liikkuvuuteen, koska ihmiset ovat entistä huolestuneempia ja epävarmempia uuden työpaikan löytämisestä tai nykyisen työpaikkansa säilyttämisestä.
ASIA 1: Riittämätön pätevyys Tämä työvoima on kustannustehokkaampaa, mutta onko se myös riittävän ammattitaitoista?
Slovakian, Romanian, Bulgarian, Puolan ja Unkarin kaltaisten maiden – joiden asukkaat muuttavat usein Länsi-Eurooppaan työn perässä – väestön väestö- ja ikärakenteessa on selviä demografisia piirteitä. Suurin osa kyseisten maiden väestöstä kuuluu 35-44-vuotiaiden ikäryhmään, jonka katsotaan olevan yksi väestön työvoiman tuottavimmista ikäryhmistä. Kaikkien näiden maiden ikärakenne on hyvin samankaltainen, ellei jopa identtinen. Verrattuna Länsi-Euroopan maihin, kuten
