Le vieillissement de la population est l’un des problèmes les plus graves de notre époque, mais qui ne fait pas l’unanimité. Au sein de l’Union européenne, il existe des indicateurs problématiques concernant les taux de natalité, ce qui suscite une réflexion sur l’avenir de la main-d’œuvre, et pas seulement dans notre pays.
La mobilité de la main-d’œuvre est l’une des causes sous-jacentes du chômage structurel, qui peut signaler un nombre élevé d’emplois non pourvus à un moment où il y a un grand nombre de chômeurs. Cependant, des taux de chômage élevés peuvent généralement avoir un effet négatif sur la mobilité de la main-d’œuvre, car les gens
PROBLÈME 1 : qualifications insuffisantes Cette main-d’œuvre est plus rentable, mais est-elle aussi suffisamment qualifiée ?
La démographie et la structure d’âge des populations de pays tels que la Slovaquie, la Roumanie, la Bulgarie, la Pologne et la Hongrie – pays dont les habitants migrent souvent vers l’Europe occidentale pour y travailler – présentent des caractéristiques démographiques claires. La majeure partie de la population des pays en question se situe dans
Un personnel de qualité est votre plus grand atout et il est essentiel de disposer des bonnes personnes aux bons postes. Faites-vous appel à une agence externe pour le recrutement ? Évitez ceux qui ne sont pas professionnels, car travailler avec eux peut entraîner les risques les plus courants :
