Å jobbe i Østerrike gir følgende sosiale fordeler

Vi vet hva du kan be arbeidsgiveren din om å gjøre hvis du jobber på en østerriksk kontrakt.

Arbeid på overtid

Standard arbeidstid i Østerrike er 40 timer per uke. Hvis den overskrides, blir disse timene overtid. Overtidsarbeid skal alltid oppstå når en ansatt har arbeidet en bestemt tidsperiode som følger av en arbeidsavtale. Dette kan være opptil 20 timer per uke, med et lovbestemt tillegg på 50 % for hver overtidstime (eller 1,5 timer godskriving per arbeidstime).

Helgearbeid

Menn og kvinner har samme rett til å jobbe i helgene, med unntak av gravide og ammende kvinner og mindreårige under 18 år. For arbeid på lørdager og søndager gis det et tillegg på 100 % av grunnlønnen.

Arbeid om natten

Menn og kvinner har samme rett til å arbeide om natten, med unntak av gravide og ammende kvinner og mindreårige under 18 år. For nattarbeid gis det et tillegg på 50 % av grunnlønnen.

Ferier

I løpet av de første seks månedene skal arbeidstakeren ha rett til permisjon i henhold til arbeidsforholdets varighet. For hver måned den ansatte arbeider, har han/hun rett til 2 dagers permisjon. Fra og med det andre året har han eller hun rett til minst 5 ukers (30 arbeidsdager) permisjon med full lønn, og etter 25 års ansiennitet har han eller hun rett til 6 uker (36 arbeidsdager). Funksjonshemmede og mindreårige har ikke rett til flere permisjonsdager, med mindre noe annet er fastsatt i en tariffavtale eller arbeidsavtale.

Minstelønn a 13. og 14. lønn

Minstelønnen i Østerrike er ikke lovfestet, men reguleres av tariffavtaler. De sørger også for betaling av 13. og 14. lønn, samt andre goder. Den 13. lønnen representerer julebonusen og den 14. lønnen i sin tur en feriebonus. Selve beløpet fastsettes i henhold til gjeldende tariffavtale. Den vil imidlertid vanligvis være på nivå med en månedslønn, ikke lavere enn det som er spesifisert i tariffavtalen. Hvis du ikke har jobbet hele kalenderåret, 13. og den 14. lønnen din vil bli utbetalt i et alikvot beløp avhengig av antall måneder du har jobbet. Du får rett til dette etter 5 måneders tjeneste. Du har rett til dobbel månedslønn hvis du har jobbet et helt år.

Sykefravær (sykemelding)

Ved sykdom, arbeidsulykke, yrkessykdom eller behov for hvile og rekreasjon har du rett til 100 % av lønnen din og deretter 50 %. Utbetalingens lengde avhenger av hvor lenge du har vært ansatt, og størrelsen på lønnen avhenger av inntekten din den siste måneden før du ble syk. Som arbeidstaker er du forpliktet til å informere arbeidsgiveren din om sykefraværet ditt. Hvis du blir syk i mer enn tre dager i løpet av permisjonen, vil dette ikke telle med i ferierettighetene dine. Dette må imidlertid rapporteres til arbeidsgiveren og underbygges av en legeerklæring.

Familietillegg

Du kan søke om barnetrygd i fem år fra den måneden det østerrikske skattekontoret som er ansvarlig for barnetrygden, mottar søknaden. Du kan søke om familietillegg for opptil 18 personer. år av barnets alder, henholdsvis. til han er 24 år. år, hvis han/hun er heltidsstudent ved et universitet. Barnets foreldre, adoptivforeldre, steforeldre eller den som har barnet i sin varetekt, har rett til barnetillegg.
Størrelsen på barnetillegget varierer avhengig av barnets alder:

• fra fødselen av – 120,61€.
• fra 3 år – 128,97€.
• fra 10 år – 149,70 euro
• fra 19 år – 174,68€.

Vil du vite mer om alle fordelene Østerrike tilbyr foreldre? Se artikkelen vår som dekker dette temaet mer detaljert.

Tillegg for offentlige helligdager

Menn og kvinner har samme rett til å arbeide på helligdager, med unntak av gravide og ammende kvinner og mindreårige under 18 år. For arbeid på helligdager er tillegget 100 % av grunnlønnen. I Østerrike er helligdager:

• Nyttår – 1. Januar
• Hellig tre konger – 6. Januar
• 2. påskedag (bevegelig høytid)
• Arbeidernes dag – 1. Mai
• Herrens himmelfart (bevegelig høytid)
• 2. pinsedag (bevegelig høytid)
• Corpus Christi (bevegelig høytid)
• Jomfru Marias himmelfart – 15. August
• Nasjonal helligdag – 26. Oktober
• Allehelgensdag – 1. November
• Den ubesmittede unnfangelse – 8. Desember
• 1. juledag – 25. Desember
• 2. juledag – 26. Desember

Svangerskaps-/foreldrepenger

Verneperioden for gravide begynner 8 uker før forventet fødsel og slutter 8 uker etter fødselen, noe som tilsvarer 100 % lønn i 16 uker. I denne perioden har kvinnen ikke lov til å jobbe, men arbeidsforholdet fortsetter, og svangerskapspenger utbetales i stedet for lønn.

Foreldre har rett til ulønnet foreldrepermisjon frem til barnet er to år gammelt. Minimumsperioden for foreldrepermisjon er 2 måneder. I denne perioden kan det utbetales omsorgspenger. Fra 1. januar 2010, foreldre med barn født etter 30. september 2009 kan de velge mellom fem typer bidrag. En av modellene er basert på inntektens størrelse. Etter endt foreldrepermisjon er kvinnen beskyttet mot oppsigelse i de fire ukene som følger etter foreldrepermisjonen, eller i perioden etter endt foreldrepermisjon.

Pensjonering

Hvis du har betalt pensjonsforsikring i Østerrike i mer enn ett år, har du rett til østerriksk pensjon. Hvis du har hatt pensjon i mindre enn ett år, går ikke de månedene du har betalt inn pensjon tapt, men legges til de månedene du har jobbet i hjemlandet. Innen 2024 vil den lovbestemte pensjonsalderen for kvinner være 60 år. år, fra 2033 vil den være på 65. år. For menn endres ikke alderen, den lovbestemte pensjonsalderen vil alltid være 65 år. år. Du kan lese mer om pensjonen her.

Sykepleiepermisjon (NWL)

Hvis du har omsorg for et familiemedlem som bor i husstanden din, kan du få permisjon samtidig som du fortsetter å motta lønn, på visse vilkår. Omsorgspermisjon gis i 1 uke. For barn som trenger omsorg, er det mulig å få en ekstra uke per kalenderår hvis barnet ennå ikke har fylt tolv år. En forelder som ikke bor i samme husstand, kan også ta seg av et sykt barn.