Burnout afectează din ce în ce mai mulți oameni. Motivul este ritmul rapid al vieții actuale, cerințele ridicate sau dorința de perfecționism și de auto-realizare. Dar există o soluție la această problemă și modalități de a o preveni.
Doriți să creșteți satisfacția și productivitatea angajaților? Oferiți flexibilitate la locul de muncă.
Fie că negociați un salariu la un nou loc de muncă, fie că cereți o mărire de salariu sau negociați o afacere, negocierea este o abilitate de care orice profesionist are nevoie – dar nu este atât de ușor pe cât pare.
Timp liber nelimitat, ore flexibile, gustări și prânzuri gratuite… pur și simplu totul este gratuit. Asta credeau angajatorii că își doresc generațiile tinere. Și o mulțime de angajatori aproape că au îndeplinit acest lucru. Dar odată cu dezvoltarea economiei și cu intrarea tinerei generații în câmpul muncii, prioritățile s-au schimbat.
Prevenția își are locul în multe domenii din viața noastră. Angajatorul este obligat să aplice principiile generale de prevenție pentru a asigura securitatea și sănătatea la locul de muncă, inclusiv informații, educație, organizarea muncii și a resurselor. Zobraziť viac
În prezent, una din problemele cele mai grave, dar nu atât de populare, este cea a îmbătrânirii populației. În Uniunea Europeană, se înregistrează indicatori problematici cu privire la rata natalității, ceea ce crește viitorul forței de muncă nu numai în țara noastră.
Mobilitatea forței de muncă este una dintre cauzele care stau la baza șomajului structural, care poate semnala un număr ridicat de locuri de muncă neocupate într-un moment în care există un număr mare de șomeri. Cu toate acestea, ratele ridicate ale șomajului pot avea, în general, un efect negativ asupra mobilității forței de muncă deoarece
PROBLEMA 1: Calificări insuficiente Această forță de muncă este mai eficientă din punct de vedere al costurilor, dar este, de asemenea, suficient de calificată?
Demografia și structura pe vârste a populației din țări precum Slovacia, România, Bulgaria, Polonia și Ungaria – țări ai căror locuitori migrează adesea în Europa de Vest pentru a munci – prezintă caracteristici demografice clare. Cea mai mare parte a populației din țările în cauză se află în intervalul de vârstă 35-44 de ani, care
Personalul de calitate este cel mai mare atu al dumneavoastră, iar a avea oamenii potriviți în pozițiile potrivite este esențial. Lucrați cu o agenție externă pentru recrutare? Evitați-i pe cei neprofesioniști, cu care colaborarea poate aduce cele mai frecvente riscuri:
