Флуктуација запослениһ је нешто са чим се суочава свака компанија. У зависности од многиһ фактора као што су индустрија, врста посла и пре свега услови рада, може бити нижа или већа. Флуктуација може бити здрава или нездрава. Успеһ или неуспеһ неког посла у великој мери зависи од тога који је.
Изгарање погађа све више људи. Разлог је тренутни брз темпо живота, високи захтеви или жеља за перфекционизмом и самоостварењем. Али постоји решење за овај проблем и начини да се спречи.
Да ли желите да повећате задовољство и продуктивност запослених? Понудите флексибилност на радном месту.
Било да преговарате о плати на новом послу, тражите повишицу или преговарате о пословном договору, преговарање је вештина потребна сваком професионалцу – али није тако лако као што се чини.
Неограничено слободно време, флексибилно радно време, бесплатне ужине и ручкови…једноставно све бесплатно. Ово је некада било оно што су послодавци мислили да желе млађе генерације. И многи послодавци су скоро испоштовали. Али са развојем привреде и уласком младе генерације у сектор рада приоритети су се променили.
Prevencija se primenjuje u mnogim oblastima naših života. Poslodavac je dužan da primenjuje opšte principe prevencije kako bi se osigurala bezbednost i zdravlje na radnom mestu, uključujući informisanost, edukaciju i organizaciju rada i resursa. Zobraziť viac
Jedan od najozbiljnijih, ne tako popularnih problema današnjice je starenje stanovništva. Unutar Evropske unije evidentiraju se problematični pokazatelji stope nataliteta, što dovodi u pitanje budućnost radne snage ne samo u našoj zemlji.
Мобилност радне снаге је један од основних извора структурне незапослености, што може сигнализирати велики број слободних радних мјеста у тренутку када постоји велики број незапослених радника. Међутим, висока стопа незапослености генерално може имати негативан утицај на мобилност радне снаге, јер људи постају забринутији и несигурнији у проналажењу новог посла или задржавању свог тренутног посла.
ПРЕДРАСУДА бр. 1: Недовољне квалификације Ова радна снага је исплативија, али да ли је и довољно квалификована?
Са демографске тачке гледишта и старосне структуре становништва земаља попут Словачке, Румуније, Бугарске, Пољске и Мађарске, које су земље чији становници често мигрирају ради посла у земље Западне Европе, јавља се јасна демографска карактеристика. Највећи број становника у датим земљама је између 35 и 44 године, што се сматра једним од најпродуктивнијих старосних периода становништва.
