Thời gian nghỉ không giới hạn, giờ làm việc linh hoạt, ăn nhẹ và ăn trưa miễn phí … đơn giản là mọi thứ đều miễn phí. Đây từng là điều mà các nhà tuyển dụng nghĩ rằng thế hệ trẻ mong muốn. Và nhiều nhà tuyển dụng đã gần như tuân thủ. Nhưng với
Phòng ngừa có vị trí của nó trong nhiều lĩnh vực của cuộc sống của chúng ta. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ áp dụng các nguyên tắc chung về phòng ngừa để đảm bảo an toàn và bảo vệ sức khỏe tại nơi làm việc, bao gồm cung cấp thông tin, giáo
Một trong những vấn đề nghiêm trọng nhất, nhưng chưa được giải quyết phổ biến hiện nay là dân số già. Trong Liên minh châu Âu, các chỉ số có vấn đề liên quan đến tỷ lệ sinh được ghi nhận, điều này đặt ra câu hỏi về tương lai của lực lượng lao động
Dịch chuyển lao động là một trong những nguyên nhân cơ bản của thất nghiệp cơ cấu, có thể báo hiệu số lượng việc làm trống cao tại thời điểm có một số lượng lớn lao động thất nghiệp. Tuy nhiên, tỷ lệ thất nghiệp cao nhìn chung có thể có tác động tiêu cực
LỜI KHUYÊN SỐ 1: Không đủ trình độ Lực lượng lao động này tiết kiệm chi phí hơn, nhưng liệu nó có đủ trình độ không?
Từ quan điểm nhân khẩu học và cơ cấu tuổi của dân số các quốc gia như Slovakia, Romania, Bulgaria, Ba Lan và Hungary, là những quốc gia có dân cư thường di cư đến các nước Tây Âu để làm việc, một đặc điểm nhân khẩu học rõ ràng đã xuất hiện. Dân số
Đội ngũ nhân viên chất lượng là tài sản lớn nhất của bạn và điều cần thiết là phải có đúng người vào đúng vị trí. Bạn có hợp tác tuyển dụng với cơ quan bên ngoài không? Tránh những người không chuyên nghiệp, hợp tác với những người có thể mang lại những rủi
