Nhân viên muốn nhiều hơn là chỉ một mức lương - họ tìm kiếm sự an toàn, cân bằng và tôn trọng. Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, sự phát triển nghề nghiệp và sự công nhận đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì sự gắn kết của họ. Hiểu được điều mà nhân viên coi trọng nhất sẽ giúp doanh nghiệp tạo ra một đội ngũ tận tâm và trung thành. Hãy xem sáu yếu tố chính tạo nên sự khác biệt lớn!
Các cuộc phỏng vấn có thể căng thẳng nhưng có những dấu hiệu rõ ràng sẽ cho bạn biết liệu bạn có thể hiện tốt hay không. 7 dấu hiệu này - chẳng hạn như một cuộc trò chuyện hấp dẫn hoặc hỏi về khả năng sẵn sàng của bạn - áp dụng cho bất kỳ vị trí công việc nào. Tìm hiểu cách phát hiện chúng và hiểu hiệu suất của bạn.
Bắt đầu một công việc mới không còn căng thẳng nếu bạn làm theo năm lời khuyên cơ bản sau. Học cách thích ứng nhanh chóng, hiểu rõ trách nhiệm của mình, quản lý thời gian một cách khôn ngoan và xây dựng các mối quan hệ. Những bước đơn giản này sẽ giúp bạn thành công và phát triển trong công việc mới.
Bạn có lo lắng về một cuộc phỏng vấn việc làm? Trong bài viết này, bạn sẽ tìm thấy lời khuyên thiết thực để giúp bạn chuẩn bị và tập trung vào điểm mạnh của mình. Hãy biến sự lo lắng của bạn thành cơ hội để tỏa sáng và nhận được lời mời làm việc.
Nâng cao sự nghiệp của bạn với các chứng chỉ được nhà tuyển dụng đánh giá cao, chẳng hạn như CISSP và CNA. Hầu hết các chứng chỉ đều dễ dàng đạt được hơn bạn nghĩ và có thể cải thiện đáng kể cơ hội việc làm của bạn. Hãy tham gia nhóm của chúng tôi sau khóa học và nhận lại tới €150!
Đối với cái gọi là catfishing xảy ra khi lời mời làm việc gây hiểu lầm hoặc lừa đảo. Trong bài viết của chúng tôi, chúng tôi đề cập đến cách nhận biết các triệu chứng, báo cáo mối lo ngại của bạn và hành động nếu bạn thấy mình trong tình huống như vậy. Tìm hiểu cách bảo vệ sự nghiệp của bạn và tìm kiếm cơ hội việc làm đáng tin cậy.
Các cuộc phỏng vấn xin việc có thể khiến bạn căng thẳng, đặc biệt là khi gặp những câu hỏi khó. Hướng dẫn của chúng tôi sẽ giúp bạn tự tin trả lời năm câu hỏi khó nhất. Tìm hiểu cách gây ấn tượng với nhà tuyển dụng tiềm năng và tăng cơ hội thành công của bạn.
Tuyển dụng cho một vị trí đầy thách thức đòi hỏi một cách tiếp cận chiến lược. Trong bài viết của chúng tôi, chúng tôi liệt kê 10 câu hỏi hàng đầu bạn nên hỏi ứng viên để đảm bảo bạn tìm được câu hỏi phù hợp nhất. Những câu hỏi này sẽ giúp bạn đánh giá được kỹ năng, khả năng phục hồi và sự phù hợp của họ với công việc áp lực cao.
Khám phá các chiến lược hiệu quả để tìm kiếm ứng viên phù hợp cho các vị trí đầy thách thức. Hướng dẫn này bao gồm các khía cạnh chính như hiểu rõ yêu cầu của vị trí, đánh giá kinh nghiệm và kỹ năng cũng như đánh giá hành vi. Cải thiện quy trình tuyển dụng của bạn và tìm ứng viên lý tưởng cho nhóm của bạn.
Trong bài viết của chúng tôi, bạn sẽ tìm thấy một cách tiếp cận toàn diện để tiến hành tự đánh giá chuyên nghiệp, giúp bạn xác định điểm mạnh và lĩnh vực cần cải thiện của mình. Hãy làm theo các bước của chúng tôi để đặt mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng và lập kế hoạch chiến lược cho sự phát triển của bạn.
