Neribotas laisvas laikas, lanksčios darbo valandos, nemokami užkandžiai ir pietūs… tiesiog viskas nemokamai. Anksčiau darbdaviai manė, kad to nori jaunoji karta. Daugelis darbdavių tai beveik įvykdė. Tačiau vystantis ekonomikai ir jaunesnei kartai pradėjus dirbti, prioritetai pasikeitė.
Prevencija yra svarbi daugelyje mūsų gyvenimo sričių. Darbdaviai privalo taikyti bendruosius prevencijos principus, kad užtikrintų darbuotojų sveikatą ir saugą, įskaitant informavimą, mokymą, darbo organizavimą ir išteklius. Zobraziť viac
Viena iš rimčiausių, tačiau ne taip populiariai sprendžiamų šių laikų problemų yra visuomenės senėjimas. Europos Sąjungoje gimstamumo rodikliai yra problemiški, o tai verčia susimąstyti apie darbo jėgos ateitį ne tik mūsų šalyje.
Darbo jėgos judumas yra viena iš pagrindinių struktūrinio nedarbo priežasčių, kuri gali reikšti didelį neužpildytų darbo vietų skaičių tuo metu, kai yra daug bedarbių. Tačiau aukštas nedarbo lygis apskritai gali turėti neigiamą poveikį darbo jėgos judumui, nes žmonės tampa labiau susirūpinę ir neužtikrinti dėl naujo darbo paieškos ar esamo darbo išsaugojimo.
1 KLAUSIMAS. Nepakankama kvalifikacija Tokia darbo jėga yra ekonomiškesnė, tačiau ar ji pakankamai kvalifikuota?
Tokių šalių kaip Slovakija, Rumunija, Bulgarija, Lenkija ir Vengrija – šalių, kurių gyventojai dažnai migruoja į Vakarų Europą uždarbiauti – gyventojų demografinė ir amžiaus struktūra turi aiškių demografinių bruožų. Dauguma aptariamų šalių gyventojų yra 35-44 metų amžiaus, kuris laikomas vienu iš darbingiausių gyventojų amžiaus tarpsnių. Visose šiose šalyse yra labai panašios, jei ne identiškos, amžiaus
Kokybiški darbuotojai yra didžiausias jūsų turtas, todėl labai svarbu, kad tinkami žmonės užimtų tinkamas pareigas. Ar dirbate su išorės įdarbinimo agentūra? Venkite neprofesionalų, su kuriais dirbant gali kilti dažniausiai pasitaikanti rizika:
