In ons artikel vind je een uitgebreide aanpak voor het uitvoeren van een professionele zelfevaluatie om je te helpen je sterke punten en verbeterpunten te identificeren. Volg onze stappen om duidelijke carrièredoelen te stellen en je ontwikkeling strategisch te plannen.
Veel bedrijven beseffen niet welke onschatbare bijdrage 50-plussers aan hun teams leveren. Dit artikel gaat hierop in door veelvoorkomende mythes te ontkrachten en te laten zien hoe deze ervaren professionals de teamdynamiek en innovatie aanzienlijk kunnen verbeteren.
In onze uitgebreide gids vind je de snelste manieren om een baan te vinden. Dit artikel laat zien hoe je snel de perfecte baan kunt vinden - van online vacatureportalen en professionele netwerken tot het strategische voordeel van wervingsbureaus.
Laat je niet afschrikken door de complexiteit van het vinden van een baan in 2024. Onze persoonlijke aanpak geeft je de tools en kennis die je nodig hebt om het proces met gemak te doorlopen. Maak je klaar om je carrièreaspiraties waar te maken!
Personeelsverloop is iets waar elk bedrijf mee te maken krijgt. Afhankelijk van vele factoren, zoals de sector, het soort werk en vooral de arbeidsomstandigheden, kan het lager of hoger uitvallen. Schommelingen kunnen gezond of ongezond zijn. Het succes of de mislukking van een bedrijf hangt grotendeels af van welk bedrijf het is.
Burnout treft steeds meer mensen. De reden is het huidige snelle levenstempo, de hoge eisen of het verlangen naar perfectionisme en zelfontplooiing. Maar er is een oplossing voor dit probleem en manieren om het te voorkomen.
Wilt u de tevredenheid en productiviteit van uw werknemers verhogen? Bied flexibiliteit op de werkplek.
Of u nu onderhandelt over een salaris in een nieuwe baan, vraagt om loonsverhoging of onderhandelt over een zakelijke deal, onderhandelen is een vaardigheid die elke professional nodig heeft – maar het is niet zo gemakkelijk als het klinkt.
Onbeperkt verlof, flexibele uren, gratis snacks en lunches… gewoon alles gratis. Dit was vroeger wat werkgevers dachten dat de jongere generaties wilden. En veel werkgevers hebben daar bijna aan voldaan. Met de ontwikkeling van de economie en de intrede van de jongere generatie in het arbeidsproces zijn de prioriteiten echter veranderd.
Preventie heeft haar plaats in vele gebieden van ons leven. De werkgever is verplicht de algemene preventieprincipes toe te passen om de veiligheid en gezondheid op het werk te waarborgen, met inbegrip van het verstrekken van informatie, opleiding en werkorganisatie en middelen. Zobraziť viac
