31 03, 2020

Cum se va schimba economia în timpul pandemiei COVID-19?

martie 31st, 2020|Categories: Companii, Piața muncii|

Chiar la sfârșitul anului trecut, analiștii au crezut că cotele de piață emergente vor beneficia de soluționarea disputelor comerciale și de impulsurile politicii monetare a Chinei și vor crește puternic. Acțiunile europene, la rândul lor, ar trebui să beneficieze de o mai bună lizibilitate a Brexit-ului și de speranțele unei politici economice „verzi”.

6 02, 2020

Îți cunoști bine angajații?

februarie 6th, 2020|Categories: Companii, Piața muncii|

Tema de astăzi este diferența de generații la locul de muncă. Fiecare generație are obiceiuri, abilități, așteptări diferite, dar și cereri. Din cauza acestor diferențe, tensiunile apar adesea la locul de muncă, care au un impact negativ nu numai asupra relațiilor interpersonale, ci și asupra atmosferei generale din companie sau a productivității angajaților.

8 01, 2020

Cum va afecta Brexitul piața muncii din Uniunea Europeană?

ianuarie 8th, 2020|Categories: Companii, Piața muncii|

După ce Brexitul a așteptat pentru al doilea an în Uniunea Europeană, vor fi probleme majore în ceea ce privește funcționarea comerțului comun, a mișcării oamenilor, a bunurilor și serviciilor. Angajatorii vor face profit de pe urma Brexitului? Care sunt dezavantajele și aspectele pozitive ale plecării Marii Britanii din Uniunea Europeană?

26 11, 2019

Faliment personal pentru un nou început?

noiembrie 26th, 2019|Categories: Companii, Piața muncii|

În efortul de a reduce rata încă ridicată a șomajului, statul de la 1. Martie 2017, datorită legislației consacrate prin Legea nr. 7/2005 Coll. privind falimentul și restructurarea, a introdus noi norme privind falimentul personal. Scopul său este de a le oferi o a doua șansă celor care se află într-o „capcană a datoriilor” și

22 10, 2019

Mobilitatea forței de muncă în 2020

octombrie 22nd, 2019|Categories: Angajați, Companii, Piața muncii|

Mobilitatea forței de muncă este una dintre cauzele care stau la baza șomajului structural, care poate semnala un număr ridicat de locuri de muncă neocupate într-un moment în care există un număr mare de șomeri. Cu toate acestea, ratele ridicate ale șomajului pot avea, în general, un efect negativ asupra mobilității forței de muncă deoarece