Straipsnyje daugiausia dėmesio skiriama pagrindinėms stipriosioms pusėms, kurių dirbtinis intelektas negali atkartoti. Jame pabrėžiami lyderystės, kritinio mąstymo ir emociniai įgūdžiai, kuriuos žmonės naudoja kiekvieną dieną. Šie įgūdžiai padeda komandoms orientuotis pokyčiuose ir kurti sveikus darbo santykius. Tekste parodoma, kad žmogiškosios vertybės išliks svarbios bet kurioje ateities karjeroje.
Pradėti naują darbą ne visada lengva - ir tai yra gerai. Daugelis žmonių jaučiasi taip, tarsi pirmosiomis savaitėmis nesugebėtų susitvarkyti su viskuo, ko iš jų tikimasi. Šiame straipsnyje paaiškinama, kaip žingsnis po žingsnio įvardyti problemą, rasti sprendimą ir įgyti pasitikėjimo savimi. Turint laiko ir kantrybės, galima suvaldyti bet kokią pradžią.
Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra dažnai suprantama neteisingai ir apipinta mitais. Daugelis žmonių mano, kad tai reiškia mažiau darbo valandų arba tobulą darbo ir asmeninio gyvenimo atskyrimą, tačiau tai netiesa. Pusiausvyra - tai harmonija, kuri keičiasi priklausomai nuo jūsų poreikių. Suprasdami mitus, galėsite susikurti sveikesnį gyvenimą.
Šiame straipsnyje aptariami 7 dalykai, kurių niekada neturėtumėte sakyti per pokalbį dėl darbo. Kiekvienas punktas padės jums išvengti dažniausiai pasitaikančių klaidų - nuo neigiamų komentarų apie ankstesnius darbus iki nepakankamo pasiruošimo. Vietoj to sužinosite, kaip atsakyti užtikrintai ir profesionaliai. Pasinaudokite šiais patarimais, kad padidintumėte savo galimybes būti įdarbintam.
Grįžti pas buvusį darbdavį gali atrodyti saugi ir lengva išeitis. Tačiau prieš priimant sprendimą svarbu apgalvoti, kas pasikeitė ir kodėl išėjote. Šiame straipsnyje pateikiami patarimai, kurie padės jums apsispręsti, ar grįžimas padės jums tobulėti, ar stabdys. Sužinokite, kokius klausimus pirmiausia užduoti sau.
Palyginimai darbe yra įprastas dalykas, bet ne naudingas. Straipsnyje paaiškinama, kodėl geriau lyginti save su praeitimi nei su kolegomis. Sužinosite, kaip išsikelti tikslus, stiprinti pasitikėjimą savimi ir valdyti socialinių tinklų įtaką. Rasite įkvėpimo, kaip judėti į priekį be nereikalingo spaudimo.
Daugelis darbuotojų (apie 81 proc.), pradėję dirbti naujame darbe, jaučiasi prislėgti, todėl tai yra normali patirtis. Šiame straipsnyje patariama išsiaiškinti, kodėl susiduriate su sunkumais, pavyzdžiui, dėl neaiškių pareigų ar įgūdžių trūkumo. Jame pabrėžiama, kad reikia bendrauti su vadovu, išsikelti nedidelius tobulėjimo tikslus ir pirmenybę teikti rūpinimuisi savimi šiuo prisitaikymo laikotarpiu.
Daugeliui darbo ieškančių žmonių sunku atsakyti į įprastus pokalbio klausimus, tokius kaip "Papasakokite šiek tiek apie save" arba "Kokios yra jūsų stipriosios pusės?" Šiame straipsnyje pateikiami paprasti būdai, kaip aiškiai ir užtikrintai atsakyti. Jis ypač naudingas slaugytojams ir praktinio darbo ieškantiems asmenims. Pasiruoškite išsiskirti per kitą pokalbį.
Nesvarbu, ar vykdote verslą, ar plėtojate karjerą, pasakojimas gali padėti išsiskirti. Jis padeda labiau sudominti idėjomis, sustiprina bendravimą ir sukuria neišdildomą įspūdį. Tobulindami pasakojimo įgūdžius galėsite veiksmingiau daryti įtaką, užmegzti ryšius ir įkvėpti. Sužinokite, kodėl šis įgūdis keičia žaidimą darbe!
Darbuotojai nori ne tik atlyginimo - jie ieško saugumo, pusiausvyros ir pagarbos. Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, karjeros vystymas ir pripažinimas yra svarbūs veiksniai, padedantys išlaikyti jų įsitraukimą. Supratimas, ką darbuotojai vertina labiausiai, padeda įmonėms suburti motyvuotą ir lojalią komandą. Peržiūrėkite šešis pagrindinius veiksnius, kurie lemia viską!
