Cili vend do t’ju ofrojë përfitimet më të mira sociale?

Në cilin shtet paguhet më mirë pushimi i lehonisë? Ku mund të kërkoni më shumë ditë pushimesh? Si funksionon pushimi mjekësor në vende të veçanta? Dhe si është puna me pagesë gjatë fundjavave apo festave? Ne e dimë se ku ia vlen të punosh më së miri.

Në periudhën e kaluar, ju thamë se cilat përfitime sociale keni të drejtë nga punëdhënësi juaj nëse punoni në Angli , Gjermani , Austri , Holandë dhe, së fundi, por jo më pak e rëndësishme, Sllovaki . Çdo kombësi ka anët e veta pozitive dhe negative kur bëhet fjalë për dhënien e përfitimeve sociale. Në përgjithësi, bëhet fjalë për para jashtë pagës mujore të dakorduar si kompensim për kushte të vështira pune në krahasim me punonjësit e tjerë. Është e rëndësishme të keni një pasqyrë të përgjithshme të përfitimeve financiare që vlejnë për ju. Ne do t’ju ndihmojmë të vendosni se ku ia vlen të punoni me përfitimet më të mira.

Jashtë orarit

Shumë njerëz e shohin punën përtej orarit të punës si të pakëndshme dhe të papranueshme kur kanë një familje për t’u kujdesur. Në Sllovaki, një punonjës mund të punojë maksimumi 8 orë jashtë orarit në një javë pune vetëm nëse punëdhënësi e urdhëron atë ose pajtohet me të. Nëse punoni në Austri dhe arrini të punoni më shumë se 40 orë në javë , do të merrni një pagesë shtesë prej 50% për çdo orë të punës jashtë orarit, por mund të jetë maksimumi 20 orë në javë.

Në Gjermani, ju mund të zgjasni orarin tuaj të punës nga 8 orë në maksimum 10 orë në ditë , për të cilat mund të merrni një pagesë shtesë prej 25% të pagës suaj. Puna në Holandë nuk duhet të kalojë 55 orë jashtë orarit në javë . Në Britaninë e Madhe, puna jashtë orarit vlerësohet 1.5 herë më shumë se paga standarde , por në fund varet nga punëdhënësi nëse do t’ju paguhet.

Punoni në fundjavë, netë dhe pushime

Të punosh në fundjavë, gjatë natës apo në pushime nuk është dy herë më e këndshme për askënd. Për fat të mirë, kjo punë vlerësohet me një tarifë shtesë. Një punonjës sllovak merr 50% të pagës minimale për orë për punë të shtunën dhe 100% të pagës minimale për orë për punë të dielën . Puna e natës është vendosur në 40% të pagës minimale në orë, dhe puna në ditë pushimi është 100% e të ardhurave mesatare të punonjësit. Në Austri, një punonjës merr një bonus 100% për punën gjatë fundjavave dhe festave , dhe 50% të pagës bazë për punën gjatë natës .

Punonjësit në Gjermani mund të marrin një bonus për punë në fundjavë deri në 50% të pagës bazë dhe gjatë natës deri në 25% të pagës bazë. Puna gjatë pushimeve është e ndaluar në Gjermani. Nëse punoni në Holandë gjatë fundjavave , mund të merrni një bonus deri në 100% të pagës tuaj, për të punuar gjatë natës ky bonus është deri në 45-50% dhe për të punuar në ditë festash mund të merrni një bonus prej 50% për të. 100% . Në Angli, ju mund të merrni një pagesë shtesë prej 50% deri në 100% të pagës suaj bazë për të punuar gjatë pushimeve , por nuk keni të drejtë automatikisht për të – kjo varet nga kontrata e punës. Puna në fundjavë dhe gjatë natës varet nga marrëveshja me punëdhënësin.

Pushime

Nuk ka ndodhur që dikush të mos dëshirojë të paktën një ditë pushimi. Kohëzgjatja bazë e pushimeve në Sllovaki është të paktën 4 javë . Për një punonjës që mbush 33 vjeç në fund të vitit përkatës, ka një minimum prej 5 javësh . Për ata që kanë punuar për punëdhënësin për më pak se një vit, pushimet llogariten si 1/12 pushime për vit kalendarik * 20 ditë pushimi * numri i muajve të punuar. Në Austri, një punonjës ka të drejtë për pushim gjatë gjashtë muajve të parë sipas kohëzgjatjes së marrëdhënies së punës , pra 2 ditë pushimi për çdo muaj të punës. Nga viti i dytë ka të drejtë për pushim të plotë prej të paktën 5 javësh , pas 25 vitesh shërbimi i takon 6 javë.

Në Gjermani, punonjësi ka një të plotë e drejta për pushime deri në 6. muaj të punuarh. Në rastin e një jave pune 6-ditore, ai ka të drejtë për të paktën 24 ditë pushim, dhe në rastin e javës 5-ditore të paktën 20 ditë pushim. Një punonjës holandez në përgjithësi ka të drejtë për 20 – 30 ditë pushime pavarësisht nga shuma e pagës për një pagesë minimale për pushime prej 8%. Punonjësit në kontratën angleze kanë të drejtë për të paktën 5.6 javë, që është 28 ditë pushim me pagesë.

13. dhe pagesa e 14-të

Bonus financiar në formën e 13. dhe paga e 14-të magjeps shumë punonjës. Megjithatë, jo çdo punëdhënës e paguan atë. Në Sllovaki, ju mund (por nuk duhet ta merrni) nga punëdhënësi juaj në çdo shumë, por të paktën në shumën e të ardhurave mesatare mujore të punonjësit. E drejta për pagesë 13. dhe paga e 14-të në Austri lind pas 5 muajsh pune, e cila është në nivelin e pagës së një muaji. Nëse punonjësi ka punuar për një vit të plotë, ka të drejtë të dyfishojë pagën mujore. Në Gjermani, punonjësi paguhet 13. paga pas 6. muaj, duke paguar 14. paga nuk është fikse. Pagesa në Holandë dhe Angli 13. dhe rroga e 14 nuk jepet me ligj. Nëse një punonjës merr një bonus financiar varet nga punëdhënësi specifik.

PN (paaftësi)

Ju e dini ndjenjën kur jeta juaj fillon të kufizohet nga rrjedhja e hundës, pastaj dhimbja e fytit dhe në fund duhet të qëndroni në shtrat me temperaturë. Në Sllovaki, në rast sëmundjeje, punëdhënësi paguan 10 ditët e para të PN , nga 11 në shoqërinë e sigurimeve shoqërore. Punëdhënësi paguan 1. – Dita e tretë 25% e bazës së vlerësimit ditor, nga Në ditën e katërt, 55% e bazës së vlerësimit ditor. Në rast sëmundjeje në Austri, punonjësi ka të drejtën e pagesës së rregullt të përfitimeve për 6 javë PN të paguar plotësisht dhe 4 javë gjysmë PN gjatë vitit të punës. Nëse punonjësi duhet të qëndrojë PN në Gjermani, punëdhënësi paguan 100% të pagës së rregullt për 6 javët e para , atëherë shoqëria e sigurimeve shoqërore paguan 70% të pagës së rregullt. Sipas legjislacionit holandez, në rast sëmundjeje të një punonjësi, punëdhënësi vazhdon të paguajë të paktën 70% të pagës (deri në dy vjet).

Nëse punoni në Angli dhe jeni të sëmurë për më shumë se 4 ditë rresht (duke përfshirë ditët e pushimit), mund të merrni pagesë sëmundjeje nga punëdhënësi juaj në shumën prej 94,25 £ (110,68 €) në javë për një maksimum prej 28 javësh . Ky përfitim nuk paguhet për 3 ditët e para të sëmundjes. Konfirmimi nga një mjek zakonisht kërkohet vetëm nga data 8. dita e mungesës nga puna. Deri atëherë, mjafton dëshmia juaj.

Shtesa për lehoninë/prindërore

Një grua ka të drejtë për pushim të lehonisë në Sllovaki në gjatësi 34. javë pas punës 270. ditë para lindjes. Shuma e pushimit të lehonisë është 75% e bazës së vlerësimit ditor për një ditë kalendarike. Periudha mbrojtëse për gratë shtatzëna në Austri fillon 8 javë para lindjes së pritshme të fëmijës dhe përfundon 8 javë pas saj, që është paga 100% për një periudhë 16 javëshe. Gjatë kësaj periudhe, gruaja mund të mos kryejë punën e saj, por marrëdhënia e punës vazhdon dhe në vend të pagës paguhet përfitimi i lehonisë. Pushimi i lehonisë në Gjermani zakonisht fillon 6 javë para datës së parashikuar të lindjes dhe përfundon 8 javë pas lindjes. Nëna paguhet paga në masën 100% të pagës së saj të rregullt për një periudhë 14 vjeçare. javë.

Pushimi i lehonisë në Holandë zgjat 10 javë, ku qeveria paguan 100% të të ardhurave të nënës . Mund të fillojë që në 6 javë, por jo më vonë se 4 javë para lindjes së planifikuar dhe vazhdon pas lindjes deri në 16 javët e përcaktuara. Çdo grua që punon në Angli ka të drejtë për 52 javë pushim lehonie . Ai do të marrë 90% të pagës mesatare javore për 6 javët e para ose 90% të pagës mesatare për 33 javë (cila shumë të jetë më e ulët).

Pension

Ndoshta sot jeni disa vite larg pensionit, ndoshta është afër, por në fund të gjithë kemi të njëjtën pyetje – sa do të jetë në llogarinë tonë gjatë kësaj periudhe? Në Sllovaki, pensioni i garantuar për 30 vjet shërbim është 33% e pagës mesatare bruto nga 2 vjet më parë. Për 31 deri në 39 vjet të plotësuar, pensioni rritet me 0,02 herë minimumi jetik dhe nga 40 vjet me 0,03 herë minimumi jetik. Nëse keni paguar për sigurimin pensional në Austri për më shumë se 1 vit, punonjësi do të ketë të drejtën e një shume të caktuar të pensionit austriak.

Masa e pensionit në Gjermani varion në varësi të sasisë së të ardhurave, e cila në pension mund të jetë në intervalin 55,6% – 57,2% të pagës mesatare . Pensioni juaj në Holandë llogaritet nga shtylla e parë nga mosha 67 vjeç. Për çdo vit të punës ju takon 2% e pensionit të plotë . Pas 50 vite keni të drejtë për pension të plotë. Do t’ju duhen të paktën 10 vite kualifikimi në regjistrin tuaj kombëtar (ato nuk duhet të jenë të njëpasnjëshme) për të marrë ndonjë pension shtetëror në Angli. Shuma e plotë e pensionit të ri shtetëror është atëherë 164,35 £ (193,00 €) në javë.

E ngrënshme

Thonë se ata që hanë mirë nuk debatojnë. Kjo sigurisht vlen edhe për vaktet në punë. Në Sllovaki, punëmarrësi ka të drejtë për ushqim nga punëdhënësi në vlerë minimale prej 3.83 euro, që është 75% e shumës prej 5.10 euro. Pjesa e mbetur paguhet nga vetë punonjësi. Në Austri, një punonjës merr kompensim për ushqim në shumë prej 26,40 € në ditë . Në Gjermani, kjo ndihmë vlen 22,50 € në ditë . Në Holandë dhe Angli, punonjësi paguan ushqimin e tij.

OCR (trajtimi i një anëtari të familjes)

Trajtimi i një anëtari të familjes nuk parashikohet me ligj në të gjitha shtetet. Me ne të zgjedhur, punonjësi mund të aplikojë për të në Austri ose natyrisht në Sllovaki. Nëse kujdeseni për një anëtar të familjes që jeton me ju në familje në Austri, mund t’ju jepet leja ndërkohë që merrni ende pagën tuaj, në kushte të caktuara. Leja e punës për përkujdesje jepet për një periudhë 1 javore . Nëse keni nevojë të përdorni këtë shërbim në Sllovaki, e drejta për ndihmë për infermierinë zgjat maksimumi 10 ditë kalendarike në shumën prej 55% të përfitimit të vlerësuar ditor . Nevoja në vetvete mund të zgjasë edhe më gjatë, por nuk ka më të drejtë për një dozë.

Ku është vendi më i mirë për të gjetur një punë?

Si çdo gjë në jetë, ajo ka të mirat dhe të këqijat e saj, dhe tani nuk bën përjashtim. Në fund të fundit, çdo vend ka një përfitim financiar pozitiv për punonjësit. Megjithatë, disa shtete nuk paguajnë përfitimet e listuara nga ne dhe punonjësi duhet t’i paguajë vetë ato. Nga këndvështrimi ynë, puna më ideale do të ishte në Austri, sepse të gjitha përfitimet që përmendëm më lart i paguante punëdhënësi në një shumë relativisht të lartë. Ai gjithashtu siguron një numër të madh ditësh pushimi gjatë pushimit mjekësor, pushimit të lehonisë ose pushimeve. Prandaj, mos hezitoni të shikoni vendet e lira aktuale (jo vetëm në Austri) dhe të shihni vetë. Na kontaktoni dhe ne do t’ju ndihmojmë të gjeni një punë të personalizuar.