- Zyra jep një kontribut mujor për të mbështetur lëvizshmërinë për punë (në tekstin e mëtejmë “kontributi”) për të mbuluar një pjesë të shpenzimeve të strehimit që lidhen me ndryshimin e vendbanimit në lidhje me gjetjen e një pune për të paktën gjashtë muaj për një punonjës që ka ka qenë punëkërkues i regjistruar në regjistrin e punëkërkuesve për të paktën tre muaj dhe i cili është hequr nga regjistri i aplikantëve për punë për shkak të § 36 par. 1 shkronjë a., nëse aplikon me shkrim për kontributin jo më vonë se tre muaj nga data e heqjes nga regjistri i aplikantëve për punë. Kërkesës i bashkëlidhet një kopje e dokumentit për ndryshimin e vendbanimit të përhershëm ose mbi deklaratën e qëndrimit të përkohshëm dhe një kopje e kontratës së punës. Shtesa nuk jepet nëse punonjësi pajiset me një shtesë sipas § 53.
- Ndryshimi i vendbanimit për qëllime të dhënies së kompensimit është një ndryshim i vendbanimit të përhershëm ose raportimi i vendbanimit të përkohshëm, nëse vendbanimi i ri i përhershëm në territorin e Republikës Sllovake është të paktën 70 km larg vendit të origjinalit. vendbanimi i përhershëm ose nëse vendbanimi i përkohshëm në territorin e Republikës Sllovake është larg nga vendbanimi i përhershëm të paktën 70 km.
- Shpenzimet e banimit që lidhen me ndryshimin e vendbanimit me qëllim të dhënies së ndihmës janë shpenzime mujore të vërtetuara për
- pagesa për shërbimet e ofruara me përdorimin e banesës ose
- qira.
- Shtesa jepet për një maksimum prej gjashtë muajsh. Një punonjës i cili ishte punëkërkues në disavantazh para se të merrte një vend pune, i sigurohet gjithashtu kompensimi për maksimumi gjashtë muajt e ardhshëm. Shuma mujore e kontributit është 80% e shumës së shpenzimeve sipas paragrafit 3, maksimumi 250 euro gjatë periudhës sipas fjalisë së parë dhe maksimumi 125 euro gjatë periudhës sipas fjalisë së dytë.
- Nëse të dy bashkëshortët aplikojnë për ndihmë, zyra do t’i japë shtesën vetëm njërit prej bashkëshortëve.
- Shtesa jepet nga zyra në regjistrin e të cilës aplikantë për punë është mbajtur punëmarrësi, brenda 30 ditëve nga vërtetimi i kohëzgjatjes së punësimit dhe shpenzimeve sipas paragrafit 3, nëse punëmarrësi i ka vërtetuar këto fakte jo më vonë se 30 ditë pas përfundimit të afatit. muaji për të cilin është dhënë shtesa.
- Zyra do të ri-sigurojë kompensimin jo më herët se dy vjet pas përfundimit të periudhës së dhënies së saj.
BURIMI: www.zakonypreludi.sk