Bài viết tập trung vào những điểm mạnh cốt lõi mà AI không thể sao chép. Bài viết nhấn mạnh vào khả năng lãnh đạo, tư duy phản biện và các kỹ năng cảm xúc mà con người sử dụng hàng ngày. Những kỹ năng này giúp các nhóm định hướng thay đổi và xây dựng mối quan hệ làm việc lành mạnh. Bài viết cho thấy các giá trị nhân văn sẽ vẫn quan trọng trong bất kỳ sự nghiệp nào trong tương lai.
Bắt đầu một công việc mới không phải lúc nào cũng dễ dàng—và điều đó không sao cả. Nhiều người cảm thấy mình không thể xử lý hết mọi thứ được kỳ vọng trong vài tuần đầu tiên. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn cách xác định vấn đề, tìm giải pháp và từng bước xây dựng sự tự tin. Với thời gian và sự kiên nhẫn, bất kỳ khởi đầu nào cũng có thể thành thạo.
Cân bằng giữa công việc và cuộc sống thường bị hiểu lầm và bị bao quanh bởi những quan niệm sai lầm. Nhiều người nghĩ rằng điều này có nghĩa là làm việc ít giờ hơn hoặc có sự tách biệt hoàn hảo giữa công việc và cuộc sống cá nhân, nhưng điều đó không đúng. Cân bằng là sự hài hòa, thay đổi tùy theo nhu cầu của bạn. Hiểu được những quan niệm sai lầm này sẽ giúp bạn tạo dựng một cuộc sống lành mạnh hơn.
Bài viết này đề cập đến 7 điều bạn tuyệt đối không nên nói trong buổi phỏng vấn xin việc. Từ việc đưa ra những bình luận tiêu cực về công việc trước đây cho đến việc tỏ ra thiếu chuẩn bị, mỗi điểm sẽ giúp bạn tránh mắc phải những sai lầm thường gặp. Thay vào đó, bạn sẽ học cách trả lời một cách tự tin và chuyên nghiệp. Hãy áp dụng những mẹo này để tăng cơ hội được tuyển dụng.
Quay lại với công ty cũ có vẻ là một lựa chọn an toàn và dễ dàng. Nhưng trước khi đưa ra quyết định, điều quan trọng là phải suy nghĩ về những gì đã thay đổi và lý do bạn nghỉ việc. Bài viết này đưa ra lời khuyên giúp bạn quyết định xem việc quay lại sẽ giúp bạn phát triển hay cản trở bạn. Hãy tìm hiểu những câu hỏi bạn nên tự hỏi bản thân trước tiên.
So sánh trong công việc là điều thường thấy—nhưng chúng không có ích. Bài viết này giải thích lý do tại sao so sánh bản thân với bản thân trong quá khứ lại tốt hơn so với đồng nghiệp. Tìm hiểu cách đặt mục tiêu, xây dựng sự tự tin và quản lý tác động của phương tiện truyền thông xã hội. Tìm cảm hứng để tiến về phía trước mà không có áp lực không cần thiết.
Nhiều nhân viên, khoảng 81%, cảm thấy choáng ngợp khi bắt đầu một công việc mới, nên đây là trải nghiệm bình thường. Bài viết này khuyên bạn nên xác định lý do tại sao bạn gặp vấn đề, chẳng hạn như nhiệm vụ không rõ ràng hoặc thiếu kỹ năng. Phương pháp này nhấn mạnh vào việc giao tiếp với người quản lý của bạn, đặt ra các mục tiêu nhỏ để cải thiện và ưu tiên việc tự chăm sóc bản thân trong giai đoạn điều chỉnh này.
Nhiều người tìm việc gặp rắc rối với những câu hỏi phỏng vấn thông thường, chẳng hạn như "Hãy giới thiệu về bản thân bạn" hoặc "Điểm mạnh của bạn là gì?". Bài viết này cung cấp những cách đơn giản để trả lời một cách rõ ràng và tự tin. Nó đặc biệt hữu ích cho những người chăm sóc và những người đang tìm kiếm việc làm thực tế. Hãy chuẩn bị để nổi bật trong buổi phỏng vấn tiếp theo của bạn.
Cho dù bạn đang điều hành một doanh nghiệp hay đang phát triển sự nghiệp, kể chuyện sẽ giúp bạn nổi bật. Nó làm cho các ý tưởng hấp dẫn hơn, tăng cường giao tiếp và tạo ấn tượng lâu dài. Bằng cách cải thiện kỹ năng kể chuyện, bạn có thể gây ảnh hưởng, kết nối và truyền cảm hứng hiệu quả hơn. Hãy xem tại sao kỹ năng này lại có thể thay đổi cuộc chơi!
Nhân viên muốn nhiều hơn là chỉ một mức lương - họ tìm kiếm sự an toàn, cân bằng và tôn trọng. Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, sự phát triển nghề nghiệp và sự công nhận đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì sự gắn kết của họ. Hiểu được điều mà nhân viên coi trọng nhất sẽ giúp doanh nghiệp tạo ra một đội ngũ tận tâm và trung thành. Hãy xem sáu yếu tố chính tạo nên sự khác biệt lớn!
