Enten du forhandler om lønn i en ny jobb, ber om lønnsøkning eller forhandler om en forretningsavtale, er forhandling en ferdighet alle profesjonelle behov – men det er ikke så lett som det ser ut til.
Ubegrenset fritid, fleksibel arbeidstid, snacks og gratis lunsjer… bare alt gratis. En gang i tiden var det dette arbeidsgivere trodde de yngre generasjonene ønsket. Og mange arbeidsgivere oppfylte det nesten. Men med utviklingen av økonomien og den unge generasjonens inntreden i arbeidssektoren har prioriteringene endret seg.
Forebygging har sin plass på mange områder av våre liv. Arbeidsgiver plikter å anvende de generelle prinsippene for forebygging for å sikre sikkerhet og helse på arbeidsplassen, herunder informasjon, utdanning og organisering av arbeid og midler. Zobraziť viac
En av de mest alvorlige, men ikke så populært adresserte problemene i dag er en aldrende befolkning. Innenfor EU registreres problematiske indikatorer for fødselsraten, noe som gir opphav til en refleksjon over arbeidsstyrkens fremtid, ikke bare av vårt land.
Arbeidsmobilitet er et av de grunnleggende utgangspunktene for strukturell arbeidsledighet, som kan signalisere et høyt antall ufylte jobber i en tid der det er et stort antall arbeidsledige. Imidlertid kan høy arbeidsledighet generelt ha en negativ innvirkning på arbeidsmobiliteten, ettersom folk blir stadig mer bekymret og usikre på å finne en ny jobb eller beholde
FORDOMMER 1: Manglende kvalifisering Denne arbeidsstyrken er mer kostnadseffektiv, men er den også tilstrekkelig kvalifisert?
Fra demografisk synspunkt og aldersstrukturen til befolkningen i land som Slovakia, Romania, Bulgaria, Polen og Ungarn, som er land hvis innbyggere ofte migrerer arbeidskrevende til vesteuropeiske land, er det en klar demografisk egenskap. Den største befolkningen i disse landene er i området 35-44 år, som regnes som en av de mest produktive aldersperiodene i befolkningen.
Kvalitetspersonalet er din største ressurs, og det er viktig å ha de riktige menneskene i de riktige stillingene. Samarbeider du i rekruttering med et eksternt byrå? Unngå ikke-rfesional, samarbeid som kan gi de vanligste risikoene:
