Keďže 1,6 milióna Nemcov potrebuje domácu starostlivosť, Nemecko nemá inú možnosť, ako hľadať opatrovateľov v zahraničí. Prečo je to tak, a hlavne, prečo je to pre všetkých výhodné? Prečítajte si v našom najnovšom článku.
Vyhorenie postihuje čoraz viac ľudí. Dôvodom je súčasné rýchle životné tempo, vysoké nároky či túžba po perfekcionizme a sebarealizácii. Na tento problém ale existuje riešenie a spôsoby, ako mu predchádzať.
Správny zamestnávateľ, ktorý chce zaujať a nájsť vhodného a spoľahlivého zamestnanca, vo svojich pracovných ponukách zverejní pravdivé a podrobné informácie. V Atene sprístupňujeme pracovné podmienky detailne, lebo nám záleží na spokojnosti nášho personálu ako aj klientov.
V ATENE pravidelne organizujeme teambuildingy na zaujímavé miesta, počas ktorých si perfektne oddýchneme, utužíme vzťahy a lepšie sa spoznáme v kolektíve, načerpáme nové sily a nápady, vďaka čomu sme pripravení efektívnejšie pracovať.
Zdravotníckych a ošetrovateľských pracovníkov čoraz viac ubúda, čo negatívne vplýva na zdravie ľudí, ktorí ich starostlivosť potrebujú. Preto by mali existovať opatrenia, ktoré by nedostatok zdravotníckeho personálu eliminovali. Prečítajte si, ako s týmto problémom bojujeme my v Atene.
Každá spoločnosť má svoju históriu budovania, dôležitých míľnikov, zmien a vzostupov. Atena existuje na trhu 14 rokov, počas ktorých pomáha ľuďom z rôznych krajín nachádzať prácu so zaujímavým platom v zahraničí.
Pri rekordných cenách energií je pre podniky veľmi dôležité, aby čo najviac šetrili elektrickou energiou a plynom. V našom článku nájdete spôsoby, ako to čo najefektívnejšie dosiahnuť.
Atena rada motivuje svojich klientov rôznymi výhodami. Obľúbenou je poskytnutie odmeny vo forme provízie za odporučenie uchádzača o prácu. Navrhnite nám šikovného pracovníka s chuťou pracovať a získajte za to zaujímavé finančné ohodnotenie.
Odvetvie zdravotníctva nikdy nemalo dostatok personálu na úplné pokrytie potrieb. Žiaľ, tento problém sa stále zväčšuje a nezlepší sa, kým sa neurobia zmeny.
Zvyšovanie platov v súčasnom pracovnom živote už nie je jedinou možnosťou motivácie zamestnancov. Atraktívne firmy ponúkajú svojim zamestnancom rôzne druhy výhod od poskytnutia flexibilnej pracovnej doby cez dovolenku navyše a podporovanie športových aktivít až k poskytnutiu služobného telefónu či auta na súkromné účely. Takíto zamestnávatelia sú pre uchádzačov o prácu oveľa zaujímavejší.
