Vyhorenie postihuje čoraz viac ľudí. Dôvodom je súčasné rýchle životné tempo, vysoké nároky či túžba po perfekcionizme a sebarealizácii. Na tento problém ale existuje riešenie a spôsoby, ako mu predchádzať.
Správny zamestnávateľ, ktorý chce zaujať a nájsť vhodného a spoľahlivého zamestnanca, vo svojich pracovných ponukách zverejní pravdivé a podrobné informácie. V Atene sprístupňujeme pracovné podmienky detailne, lebo nám záleží na spokojnosti nášho personálu ako aj klientov.
V ATENE pravidelne organizujeme teambuildingy na zaujímavé miesta, počas ktorých si perfektne oddýchneme, utužíme vzťahy a lepšie sa spoznáme v kolektíve, načerpáme nové sily a nápady, vďaka čomu sme pripravení efektívnejšie pracovať.
Zdravotníckych a ošetrovateľských pracovníkov čoraz viac ubúda, čo negatívne vplýva na zdravie ľudí, ktorí ich starostlivosť potrebujú. Preto by mali existovať opatrenia, ktoré by nedostatok zdravotníckeho personálu eliminovali. Prečítajte si, ako s týmto problémom bojujeme my v Atene.
Každá spoločnosť má svoju históriu budovania, dôležitých míľnikov, zmien a vzostupov. Atena existuje na trhu 14 rokov, počas ktorých pomáha ľuďom z rôznych krajín nachádzať prácu so zaujímavým platom v zahraničí.
Pri rekordných cenách energií je pre podniky veľmi dôležité, aby čo najviac šetrili elektrickou energiou a plynom. V našom článku nájdete spôsoby, ako to čo najefektívnejšie dosiahnuť.
Atena rada motivuje svojich klientov rôznymi výhodami. Obľúbenou je poskytnutie odmeny vo forme provízie za odporučenie uchádzača o prácu. Navrhnite nám šikovného pracovníka s chuťou pracovať a získajte za to zaujímavé finančné ohodnotenie.
Odvetvie zdravotníctva nikdy nemalo dostatok personálu na úplné pokrytie potrieb. Žiaľ, tento problém sa stále zväčšuje a nezlepší sa, kým sa neurobia zmeny.
Zvyšovanie platov v súčasnom pracovnom živote už nie je jedinou možnosťou motivácie zamestnancov. Atraktívne firmy ponúkajú svojim zamestnancom rôzne druhy výhod od poskytnutia flexibilnej pracovnej doby cez dovolenku navyše a podporovanie športových aktivít až k poskytnutiu služobného telefónu či auta na súkromné účely. Takíto zamestnávatelia sú pre uchádzačov o prácu oveľa zaujímavejší.
Ak je starší človek odkázaný na pomoc iného, rodina zvažuje možnosti, ako sa oňho postarať. Rozmýšľa nad umiestnením do zariadenia pre seniorov. Domovy dôchodcov majú svoje pre aj proti. Starostlivosť opatrovateľky v domácom prostredí prichádza tiež do úvahy ako možný variant. To, medzi čím sa rozhodnúť, je na individuálnom rozhodnutí rodiny seniora.
