Životopis je dokument, ktorý sa ako prvý dostáva do rúk vášho potenciálneho zamestnávateľa. Preto je dôležité napísať ho čo najlepšie a dať si na ňom záležať. Hlavnou úlohou životopisu je predstaviť vás, vaše vzdelanie, schopnosti, doterajšie skúsenosti a kariéru. Dôležité je potenciálneho zamestnávateľa zaujať.
Človek sa niekoľkokrát v živote ocitne v situácii, kedy premýšľa nad svojou prácou. Či už preto, že stratil tú starú alebo potrebuje svoju prácu zmeniť. Niekedy to však nie je také jednoduché. Kladieme si rôzne otázky – ako na to, čo bude pre mňa najlepšie?
V dnešnej hektickej a rýchlo napredujúcej dobe sú nároky na zamestnanca, jeho poznatky, zručnosti, schopnosti a výkon veľmi vysoké. Preto vzdelávanie patrí k základným cieľom spoločnosti, aby mohla rásť. Znamená to, že podniky sa snažia odborne pripravovať a stále rozvíjať schopnosti svojich zamestnancov, podľa ich pracovnej pozície a zamerania spoločnosti. S nadobúdaním nových zručností zamestnancov veľmi úzko súvisí aj to,
To, že vhodné pracovné prostredie zvyšuje produktivitu zamestnancov je dlhoročne známa skutočnosť. Podľa prieskumov vyššie percento ľudí považuje vhodné podmienky v práci za dôležitejšie ako výšku mzdy. Zahraničné firmy, so svojimi pobočkami na Slovensku, sa riadia svetovým trendom, do ktorého spadajú rôzne firemné akcie, wellness pobyty, oddychové a relaxačné centrá, kultúrne podujatia pre zamestnancov a rôzne iné firemné
Hľadáte prácu? Reagovali ste na pracovnú ponuku a boli ste pozvaný na pracovný pohovor. To znamená, že váš životopis potenciálneho zamestnávateľa zaujal. V ďalšom kroku bude vaším, ale aj zamestnávateľovým cieľom zistiť, či ste vhodným adeptom pre danú pracovnú pozíciu.
Hľadanie práce v zahraničí sa môže zdať ako ťažká úloha, ale ak sa budete riadiť našimi radami, tak vaše hľadanie bude trochu jednoduchšie.Pracovať v zahraničí je sen mnohých. Cesta za snom však nie je ľahká. Čaká vás veľa úloh, ktoré sú spojené s hľadaním práce. Musíte prejsť zdĺhavým vízovým procesom, ktorý vás čaká, aby ste
Uchádzači o prácu, ktorí sú v evidencii nezamestnaných a chystajú sa na pracovný pohovor, majú možnosť požiadať o preplatenie časti cestovných nákladov. Podľa Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny sa cestovnými výdavkami rozumejú výdavky na dopravu hromadnými dopravnými prostriedkami z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu, a ak z miesta trvalého pobytu alebo
Príspevok na dopravu do zamestnania (ďalej len „príspevok“) môže úrad poskytnúť zamestnávateľovi na základe uzatvorenej písomnej dohody, ak zamestnávateľ zabezpečuje každodenne dopravu zamestnancov do zamestnania a späť z dôvodu, že hromadnými dopravnými prostriedkami nie je doprava preukázateľne vykonávaná vôbec alebo v rozsahu zodpovedajúcom potrebám zamestnávateľa. Príspevok nemožno poskytnúť, ak na dopravu do zamestnania bol poskytnutý
Úrad poskytuje mesačne príspevok na podporu mobility za prácou (ďalej len „príspevok“) na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu v súvislosti so získaním zamestnania najmenej na šesť mesiacov zamestnancovi, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie
Ak ste uvažovali o presťahovaní sa za prácou do iného regiónu, ako je vaše trvalé bydlisko, teraz je ten správny čas. Každý nezamestnaný z regiónu s nízkym počtom pracovných príležitostí, ktorý bude ochotný nájsť si dlhodobejšie zamestnanie aspoň 70 kilometrov od svojho bydliska, môže od štátu získať finančný príspevok na podporu pracovnej mobility. Ten mu
