Punësimi i të miturve është një temë që nxit diskutime me pikëpamje pozitive dhe negative për këtë çështje. Nga njëra anë, puna mund t’u sigurojë të rinjve përvojë të vlefshme, t’i ndihmojë ata të fitojnë aftësi të reja dhe të fitojnë disa para. Nga ana tjetër, ekziston një rrezik potencial për shëndetin, sigurinë dhe edukimin e tyre. Fëmijët janë e ardhmja jonë dhe në këtë periudhë të jetës së tyre asgjë nuk është më e rëndësishme se mbrojtja dhe zhvillimi i tyre. Kjo është arsyeja pse Bashkimi Evropian investon një sasi të madhe kohe dhe përpjekje në rregulla dhe rregullore.

A mund të punësohen të miturit në vendet e BE-së?

Në Bashkimin Evropian, punësimi i të miturve u nënshtrohet rregullave dhe rregulloreve strikte. Në përgjithësi personat nën moshën 15 vjeç nuk mund të punësohen, me përjashtim të veprimtarive kulturore, artistike, sportive apo reklamuese, edhe nëse ato janë miratuar paraprakisht nga organi kompetent. Fëmijët nga mosha 14 deri në 15 vjeç mund të bëjnë punë të lehta ose të jenë pjesë e një programi pune/trajnimi ose përvojë pune. Gjithashtu, të gjithë punëdhënësit brenda BE-së janë të detyruar të mbrojnë shëndetin dhe sigurinë e të rinjve dhe t’i informojnë ata për rreziqet që lidhen me punën.

Çfarë lloj pune nuk lejohet të bëjnë të rinjtë në BE?

Për të garantuar shëndetin dhe sigurinë e të rinjve, ka lloje të punës që ata nuk lejohen të bëjnë. Ata i përkasin këtu:

  • punë që tejkalon aftësitë e tyre fizike ose mendore,
  • punë gjatë së cilës ata do të ekspozohen ndaj substancave të dëmshme si kimikatet ose rrezatimi,
  • punoni me një rrezik të lartë lëndimi ose rreziku për shëndetin për shkak të kushteve ekstreme si të ftohtit, nxehtësia, zhurma ose dridhjet,
  • duke punuar me faktorë rreziku si eksplozivët ose rreziku i tensionit të lartë në rrjetin elektrik.

Disa vende të BE-së i lejojnë punëdhënësit të punësojnë punëtorë të rinj nëse kjo është pjesë e formimit të tyre profesional . Megjithatë, ata duhet të sigurojnë që puna të mbikëqyret nga një person kompetent. Punëdhënësit duhet gjithashtu të informojnë të miturit për rreziqet e mundshme të punës dhe të marrin të gjitha masat e nevojshme të sigurisë. Nëse punëtorët janë nën 15 vjeç, duhet të informohet edhe përfaqësuesi i tyre ligjor.

Punëdhënësit janë të detyruar të garantojnë pushime dhe periudha të përshtatshme pushimi për të miturit. Për shembull, të miturit që punojnë më shumë se 4,5 orë duhet të kenë një pushim prej të paktën 30 minutash. Ata kanë gjithashtu të drejtën për të paktën 14 orë pushimi të njëpasnjëshme në çdo 24 orë. Në varësi të moshës dhe llojit të punës, ka edhe rregulla të veçanta për orarin maksimal të punës dhe punën e natës.

Çfarë po bën BE-ja që puna të mos ndikojë negativisht në studimet e të miturve?

BE-ja ka marrë masa për të siguruar që punësimi i fëmijëve nën moshën 15 vjeç të mos ketë ndikim negativ në studimet e tyre. Punëdhënësit duhet të ndjekin rregulla strikte në varësi të llojit të punës ose programit arsimor që bën fëmija. Këto rregulla lejojnë maksimumi 2 orë punë në ditë shkollore dhe 12 orë në javë për punën e kryer jashtë orarit fiks të shkollës (ku legjislacioni kombëtar e lejon) dhe 7 orë në ditë dhe 35 orë në javë për punë të lehta të kryera nga fëmijët që nuk janë më gjatë i nënshtrohet frekuentimit të detyrueshëm ditor të shkollës sipas legjislacionit kombëtar.

Për më tepër, BE-ja i ndalon fëmijët nën moshën 15 vjeç të punojnë midis orës 22:00 dhe 6:00 të mëngjesit. ose ndërmjet orës 23:00 dhe 7 të mëngjesit. Punëdhënësit duhet të garantojnë një periudhë minimale pushimi prej 12 orësh rresht për çdo 24 orë dhe të paktën 2 ditë për çdo 7 ditë. Përjashtimet kombëtare mund të zbatohen në disa industri, por këto rregullore ndihmojnë në mbrojtjen e shëndetit dhe edukimit të punëtorëve të rinj.

Po fëmijët nga 15 deri në 18 vjeç?

Adoleshentët që nuk i nënshtrohen më frekuentimit të detyrueshëm ditor të shkollës sipas legjislacionit kombëtar, mund të punojnë deri në 8 orë në ditë dhe 40 orë në javë. Ata gjithashtu nuk lejohen të punojnë ndërmjet orës 22:00 dhe 6:00 të mëngjesit. ose ndërmjet orës 23:00 dhe 7 të mëngjesit. përveç rrethanave të jashtëzakonshme që lidhen me natyrën e punës. Ekzistojnë disa përjashtime kombëtare nga këto rregulla, veçanërisht në industri të tilla si sektori i anijeve ose peshkimit, forcat e armatosura ose policia, spitalet, bujqësia, turizmi dhe sektorët e hoteleve, restoranteve dhe kafeneve. Nëse puna e adoleshentit ndahet gjatë gjithë ditës, mund të zbatohen përjashtime nga koha minimale e pushimit.

Si përfundim, megjithëse punësimi i të rinjve ka aspekte pozitive dhe negative, është thelbësore të ndiqen udhëzime dhe rregullore të rrepta ligjore për të garantuar mbrojtjen e shëndetit, sigurisë dhe edukimit të tyre. Punëdhënësit duhet të garantojnë pushime dhe periudha pushimi adekuate dhe të informojnë punonjësit e rinj për rreziqet që lidhen me punën. Në këtë mënyrë, punëdhënësit mund t’u ofrojnë të rinjve përvojë dhe mundësi të vlefshme pune, duke u siguruar njëkohësisht mirëqenien dhe kënaqësinë e tyre. Si është në SHBA? Zbulojeni këtu .