Një nga qëllimet e Bashkimit Evropian është të lehtësojë lëvizjen në vendet e tjera evropiane për punë. Prandaj, ka shumë programe apo direktiva që rregullojnë kontributet si sigurimet, pensionet dhe përfitimet e papunësisë të destinuara për njerëzit që kanë punuar në disa vende të BE-së gjatë jetës së tyre. Nga ana tjetër, çdo vend mund të hartojë sistemin e vet të sigurimeve shoqërore.

Duke pasur parasysh këtë, ne mund të presim që mënyra se si funksionojnë zyrat e punës brenda vendeve të BE-së do të jetë plotësisht identike. Në fakt, është relativisht e ngjashme. Megjithatë, ka dallime të rëndësishme në efektivitetin e tyre.

Shërbime për të papunët

Një nga qëllimet kryesore të zyrave të punës është lidhja e punëdhënësve me punonjësit . Fatkeqësisht, kur nuk ka aplikantë, punëdhënësit fillojnë të humbasin interesin për të regjistruar vendet e tyre të lira atje. Kjo bën që edhe më pak njerëz të kërkojnë punë përmes zyrës së punës. Ky rreth vicioz përfundon me uljen e vendeve të punës dhe të aplikantëve të regjistruar në zyrat e punësimit.

Diçka e ngjashme po ndodh në vende si Rumania dhe Bullgaria. Dhe mungesa e trafikut nuk është problemi i vetëm. Në botën dixhitale ku jetojmë, njerëzit presin që gjithçka të ndodhë shpejt dhe nga komoditeti i shtëpive të tyre. Nëse një person është në kërkim të një pune, ai mund ta kërkojë atë në portalin e punës ose të kontaktojë një agjenci personeli. Agregatët e punës janë gjithashtu një zgjidhje. Për sa kohë që portali ose agjencia është profesionale, aplikantët do të marrin informacion të detajuar për pozicionet për të cilat janë të interesuar. Ata marrin shumë shpejt informacion për pagën, vendndodhjen, specifikat e punës dhe shumë informacione të tjera.

Nga ana tjetër, nëse hyni në faqen e internetit të zyrës së punës, për shembull, në një qytet të vogël në Bullgari, do të shihni se ato janë duke shpallur vende të lira pune për arkëtarë, kuzhinierë dhe drejtues të karburanteve. Megjithatë, nuk ka asnjë informacion për pagën, orarin e punës apo kërkesat për aplikantët. Për të mësuar këtë informacion, duhet të shkoni atje personalisht dhe të kaloni një ose dy orë duke udhëtuar dhe duke pritur . Përfundimisht, do të zbuloni se paga dhe orët e punës nuk ju përshtaten. Ose nuk i plotësoni kërkesat e punëdhënësit. Edhe nëse kushtet ju përshtaten, mund të aplikoni për pesë pozicione të ngjashme pa u ngritur nga karrigia duke përdorur një portal pune ose agjenci.

Në Gjermani, për shembull, situata është krejtësisht e ndryshme. Faqet e internetit të zyrave lokale të punësimit mund të mos përmbajnë të gjithë informacionin që u nevojitet aplikantëve, por ato lidhen me faqet e tjera të internetit. Në këtë mënyrë ju mund të vizitoni faqen e internetit të kompanive ose portalin e punës për të gjetur informacion të detajuar në lidhje me pozicionin që kërkoni.

Përfitimet e papunësisë

Një arsye tjetër shumë e zakonshme për t’u regjistruar në zyrën e punës është kërkesa dhe interesimi për përfitimet e papunësisë. Kur bëhet fjalë për krahasimin e funksionimit të vendeve të veçanta të BE-së, ka edhe ngjashmëri edhe dallime. Për shembull, çdo vend i vetëm që është anëtar i BE-së ofron përfitime papunësie. Për sa i përket kushteve, një gjë është e zakonshme – për të pasur të drejtën për përfitimin e papunësisë, duhet të kishit punuar për një periudhë të caktuar kohore.

Sa kohë dhe në çfarë shume mund të merrni përfitime në vende të veçanta?

Në Suedi, ju mund të merrni përfitime papunësie për 300 ditë. Gjatë 200 ditëve të para mund të merrni deri në 107 euro në ditë dhe gjatë 100 ditëve të ardhshme deri në 89 euro. Shuma minimale për personat që kanë qenë të punësuar me kohë të plotë është 45 euro në ditë.

Në Bullgari maksimumi është 37 euro në ditë, ndërsa minimumi është më pak se 6 euro në ditë. Në Rumani, shuma mesatare e përfitimeve të papunësisë të paguara në vitin 2020 ishte 106 euro në muaj. Megjithatë, gjatë 6 deri në 12 muaj, rumunët mund të marrin deri në 75% të pagës minimale në vend.

Zyrat e punësimit mbeten një pjesë integrale e sistemit të sigurimeve shoqërore dhe mund t’ju ndihmojnë të blini kohë për të kërkuar punë. Sigurisht, për të përfituar nga kjo, është e rëndësishme të vizitoni zyrën lokale në shtetin tuaj.

Kur bëhet fjalë për kërkimin e punës, nuk ka asnjë të keqe të zbuloni se çfarë ofertash kanë, dhe ju duhet. Megjithatë, është më mirë të kërkoni punë përmes një kompanie, privilegji i së cilës është të ofrojë shërbime më të mira dhe paga më të larta për aplikantët. Përqendrimi në një qëllim çon në përparim. Dhe përparimi është diçka që grumbullohet. Prej 14 vitesh kemi bërë progres dita-ditës. Punoni me profesionistë , suksesi nuk është rastësi.