- Zyra mund t’i japë punëdhënësit një kompensim për transportin për në punë (në tekstin e mëtejmë “shtesa”) bazuar në një marrëveshje me shkrim, nëse punëdhënësi siguron transportin ditor për punonjësit për në dhe nga puna për shkak të faktit se transporti është i dukshëm. nuk kryhet fare ose në masën që korrespondon me nevojat me mjete transporti publik nga punëdhënësi. Kompensimi nuk mund të jepet nëse është paraparë kompensim për transport në punë sipas 60 .
- Nëse plotësohen kushtet sipas paragrafit 1, kompensimi jepet në masën jo më shumë se 50% të shpenzimeve të bëra për transportin e punonjësve për në punë dhe nga puna.
- Shtesa jepet nga zyra në rrethin territorial të së cilës punëdhënësi ka selinë ose vendbanimin e përhershëm, nëse punëdhënësi është person fizik.
Marrëveshja e kontributit përfshin:
- të dhënat personale dhe të dhënat e identifikimit të palëve në marrëveshje,
- numri i punonjësve të transportuar në muaj,
- distanca e transportit në km,
- shuma e parashikuar mujore e kostove të transportit të punonjësve,
- metoda e vërtetimit të fakteve sipas paragrafit 1,
- shumën maksimale të kontributit, specifikimin e tij dhe mënyrën e pagesës,
- kushtet për dhënien e kompensimit,
- metodën e kontrollit të përmbushjes së kushteve të dakorduara,
- kushtet dhe data e shlyerjes së kontributit të dhënë,
- mënyrën e kthimit të kontributit ose të një pjese të tij në rast të mosplotësimit të kushteve të rëna dakord,
- detyrimi i punëdhënësit për të njoftuar zyrën për çdo ndryshim në kushtet e dakorduara jo më vonë se 30 ditë kalendarike,
- angazhimin e zyrës për t’i dhënë punëdhënësit një kompensim mujor, jo më vonë se 30 ditë kalendarike nga data e dorëzimit të dokumenteve nga punëdhënësi,
- kërkesa të tjera të dakorduara.
