Digitalizácia v najbližších rokoch zmení pracovný svet aj návyky. Hoci zmena pre zamestnávateľov predstavuje rad rizík, podľa nedávnej analýzy by mohla priniesť aj niekoľko príležitostí. Je na to spoločnosť pripravená?
V snahe znížiť stále vysokú nezamestnanosť štát od 1. marca 2017, vďaka právnej úprave zakotvenej v zákone č. 7/2005 Z. z. o konkurze a reštrukturalizácii, zaviedol nové pravidlá osobného bankrotu. Jeho cieľom je dať druhú šancu tým, ktorí sa ocitli v „dlhovej pasci“ a sami sa z nej nevedia dostať.
Jedným z najvážnejších, no napriek tomu nie až tak populárne riešených problémov súčasnosti je starnúca populácia. V rámci Európskej únie sú zaznamenávané problematické ukazovatele ohľadom pôrodnosti, čo vyvoláva úvahu o budúcnosti pracovnej sily nielen našej krajiny.
Mobilita pracovnej sily je jedným zo základných východísk štrukturálnej nezamestnanosti, ktorá môže signalizovať vysoký počet neobsadených pracovných miest v čase, keď je veľký počet nezamestnaných pracovníkov. Avšak, vysoká miera nezamestnanosti môže všeobecne pôsobiť negatívne na mobilitu pracovnej sily, pretože v ľuďoch vzrastajú obavy a neistota z nájdenia si nového alebo udržania terajšieho pracovného miesta.
PREDSUDOK č.1: Nedostatočná kvalifikácia Táto pracovná sila je nákladovo výhodnejšia, je však aj dostatočne kvalifikovaná?
Z demografického hľadiska a vekovej štruktúry obyvateľstva krajín ako Slovensko, Rumunsko, Bulharsko, Poľsko a Maďarsko čo sú krajiny, ktorých obyvatelia často pracovne migrujú do krajín Západnej Európy, vyplýva jasná demografická charakteristika. Najviac obyvateľov v daných krajinách je rozpätí 35 – 44 rokov, čo sa pokladá za jedno z pracovne najproduktívnejšie vekové obdobie populácie. Všetky tieto
Kvalitný personál je vašim najväčším majetkom a je nevyhnutné mať tých správnych ľudí na správnych pozíciách. Spolupracujete pri nábore s externou agentúrou ? Vyvarujte sa tým neporfesionálnym, spolupráca s ktorými môže priniesť dané najčastejšie riziká:
