31 03, 2020

Hogyan változik meg a gazdaság a COVID-19 járvány idején?

március 31st, 2020|Categories: Vállalatok, Munkaerőpiac|

Az elemzők még a tavalyi év végén úgy gondolták, hogy a feltörekvő piaci részesedések profitálni fognak a kereskedelmi viták rendezéséből és a kínai monetáris politika lendületéből, és erősen növekedni fognak. Az európai akcióknak pedig hasznot kellet venni a Brexit jobb olvashatóságából és a „zöld” gazdaságpolitikának reményeiből.

6 02, 2020

Jól ismeri az alkalmazottait?

február 6th, 2020|Categories: Vállalatok, Munkaerőpiac|

A mai korszak forró témája a generációk közötti különbségek a munkahelyen. Minden generáció eltérő szokásokkal, képességekkel, elvárásokkal, de igényekkel is rendelkezik. Ezen különbségek miatt a munkahelyen gyakran feszültségek merülnek fel, amelyek nemcsak az interperszonális kapcsolatokra, hanem a vállalat általános légkörére vagy a munkavállalók termelékenységére is negatív hatással vannak.

8 01, 2020

Hogyan befolyásolja a Brexit az Európai Unió munkaerőpiacát?

január 8th, 2020|Categories: Vállalatok, Munkaerőpiac|

A Brexitet követően, amire már két éve számítunk az Európai Unióban, jelentős változások fognak bekövetkezni az általános kereskedelem működésében, valamint a személyek, az áruk és a szolgáltatások mozgásában. A munkáltatók számára jövedelmező lesz a Brexit? Milyen negatív és pozitív hatásokkal jár a britek kilépése az Európai Unióból?

26 11, 2019

Személyi csőd az újrakezdéshez?

november 26th, 2019|Categories: Vállalatok, Munkaerőpiac|

A még mindig magas munkanélküliségi ráta csökkentése érdekében az állam 1. 2017 márciusában, a törvényben foglalt jogszabályoknak köszönhetően a 2017. 7/2005 Coll. a csődeljárásról és szerkezetátalakításról, új személyi csődeljárási szabályokat vezetett be. Célja, hogy második esélyt adjon azoknak, akik „adósságcsapdába” kerültek, és nem tudnak egyedül kijutni belőle.

22 10, 2019

A munkaerő mobilitása 2020-ban

október 22nd, 2019|Categories: Alkalmazottak, Vállalatok, Munkaerőpiac|

A munkaerő mobilitása a strukturális munkanélküliség egyik kiváltó oka, amely a betöltetlen munkahelyek nagy számát jelzi akkor, amikor sok a munkanélküli. A magas munkanélküliségi ráta azonban általában negatív hatással lehet a munkaerő mobilitására, mivel az emberek jobban aggódnak és bizonytalanabbá válnak az új munkahely megtalálása vagy jelenlegi állásuk megtartása miatt.