Në ATHINË, ne organizojmë rregullisht ndërtimin e ekipeve në vende interesante, gjatë të cilave mund të kemi një pushim të përsosur, të forcojmë marrëdhëniet dhe të njihemi më mirë në ekip, të fitojmë forcë dhe ide të reja, falë të cilave jemi gati të punojmë në mënyrë më efikase.
Numri i punonjësve të mjekësisë dhe infermierisë po zvogëlohet gjithnjë e më shumë, gjë që ndikon negativisht në shëndetin e personave që kanë nevojë për kujdesin e tyre. Prandaj, duhet të merren masa që do të eliminonin mungesën e personelit mjekësor. Lexoni sesi ne në Athinë po e luftojmë këtë problem.
Çdo kompani ka historinë e saj të ndërtimit, piketa të rëndësishme, ndryshime dhe ulje-ngritje. Atena ka 14 vite në treg, kohë gjatë së cilës ajo ndihmon njerëz nga vende të ndryshme të gjejnë punë me një pagë interesante jashtë vendit.
Me çmimet rekord të energjisë, është shumë e rëndësishme që bizneset të kursejnë sa më shumë energjinë dhe gazin. Në artikullin tonë do të gjeni mënyra për ta arritur këtë në mënyrë sa më efikase.
Atena pëlqen të motivojë klientët e saj me përfitime të ndryshme. Një e preferuar është sigurimi i një shpërblimi në formën e një komisioni për rekomandimin e një punëkërkuesi. Na sugjeroni një punëtor të zgjuar me dëshirë për të punuar dhe merrni një shpërblim financiar interesant për të.
Industria e kujdesit shëndetësor nuk ka pasur asnjëherë staf të mjaftueshëm për të mbuluar plotësisht nevojat. Fatkeqësisht, ky problem vazhdon të rritet dhe nuk do të përmirësohet derisa të bëhen ndryshime.
Rritja e pagave në jetën e sotme të punës nuk është më opsioni i vetëm për motivimin e punonjësve. Kompanitë tërheqëse u ofrojnë punonjësve të tyre lloje të ndryshme përfitimesh, nga ofrimi i orarit fleksibël të punës deri te pushimet shtesë dhe mbështetja e aktiviteteve sportive deri te sigurimi i një telefoni biznesi ose një makine për qëllime private. Punëdhënës të tillë janë shumë më interesantë për punëkërkuesit.
Nëse një i moshuar është i varur nga ndihma e një tjetri, familja shqyrton mundësitë se si të kujdeset për të. Ai është duke menduar për vendosjen në një objekt për të moshuarit. Shtëpitë e të moshuarve kanë të mirat dhe të këqijat e tyre. Si opsion i mundshëm konsiderohet edhe kujdesi i një dadoje në ambientin e shtëpisë. Se çfarë të vendosni mes tyre varet nga vendimi individual i familjes së të moshuarit.
Motivimi në punë është një faktor kyç kur bëhet fjalë për kënaqësinë e punës dhe produktivitetin në punë, pavarësisht nga profesioni apo niveli i pozicionit. Ka shumë faktorë për t'u marrë parasysh dhe shumë gjëra për të bërë, por disa janë më efektive se të tjerët.
Kujdestarët me njohuri më të dobëta të gjuhës vlerësojnë punën e tyre dhe mundësinë që u është dhënë dhe kjo i motivon ata të punojnë për veten e tyre. Një dado e tillë i kushton familjes më pak se ai që flet gjermanisht në mënyrë perfekte, ndërkohë që ofron të njëjtin kujdes. Një dado që njeh bazat e gjuhës gjermane do ta përmirësojë atë me kalimin e kohës dhe do të zhvillohet në një nivel më të lartë.
