Edhe në fund të vitit të kaluar, analistët besonin se stoqet e tregjeve në zhvillim do të përfitonin nga zgjidhja e mosmarrëveshjeve tregtare dhe nga impulset e politikës monetare të Kinës dhe do të rriteshin fuqishëm. Aksionet evropiane, nga ana tjetër, duhet të kishin përfituar nga lexueshmëria më e mirë e Brexit dhe shpresat për
Parandalimi ka vendin e vet në shumë fusha të jetës sonë. Punëdhënësi është i detyruar të zbatojë parimet e përgjithshme të parandalimit për të garantuar sigurinë dhe mbrojtjen e shëndetit në punë, duke përfshirë sigurimin e informacionit, edukimin dhe organizimin e punës dhe burimeve. Zobraziť viac
Tema kryesore e ditës së sotme janë dallimet e brezave në vendin e punës. Çdo brez ka zakone, aftësi, pritshmëri, por edhe kërkesa të ndryshme. Për shkak të këtyre dallimeve, tensioni lind shpesh në vendin e punës, i cili ka një ndikim negativ jo vetëm në marrëdhëniet ndërpersonale, por edhe në atmosferën e përgjithshme në
Pas Brexit, të cilin e presim në Bashkimin Evropian për të dytin vit, do të ketë ndryshime të mëdha në funksionimin e tregtisë së përbashkët, lëvizjen e njerëzve, mallrave dhe shërbimeve. A do të përfitojnë punëdhënësit nga Brexit? Çfarë negative dhe pozitive do të sjellë largimi i Britanisë nga Bashkimi Evropian?
Dixhitalizimi do të ndryshojë botën e punës dhe zakonet në vitet e ardhshme. Ndërsa ndryshimi paraqet një sërë rreziqesh për punëdhënësit, ai gjithashtu mund të sjellë disa mundësi, sipas një analize të fundit. A është shoqëria gati për këtë?
Në përpjekje për të ulur papunësinë ende të lartë, shteti nga 1. Mars 2017, falë legjislacionit të parashikuar në ligjin nr. 7/2005 Kol. për falimentimin dhe ristrukturimin, futi rregulla të reja të falimentimit personal. Qëllimi i tij është t’u japë një shans të dytë atyre që gjenden në një “kurth borxhi” dhe nuk mund të
Një nga problemet më serioze, por jo aq të adresuara në mënyrë popullore, sot është plakja e popullsisë. Brenda Bashkimit Europian regjistrohen tregues problematikë për sa i përket natalitetit, gjë që shtron pyetjen për të ardhmen e fuqisë punëtore jo vetëm në vendin tonë.
Lëvizshmëria e fuqisë punëtore është një nga burimet bazë të papunësisë strukturore, e cila mund të sinjalizojë një numër të madh të vendeve të lira të punës në një kohë kur ka një numër të madh punëtorësh të papunë. Megjithatë, një normë e lartë papunësie në përgjithësi mund të ketë një efekt negativ në lëvizshmërinë
PARAGJYKIMI Nr. 1: Kualifikime të pamjaftueshme Kjo fuqi punëtore është më kosto-efektive, por a është gjithashtu mjaftueshëm e kualifikuar?
Nga pikëpamja demografike dhe struktura moshore e popullsisë së vendeve si Sllovakia, Rumania, Bullgaria, Polonia dhe Hungaria, të cilat janë vende, banorët e të cilëve shpesh migrojnë për punë në vendet e Evropës Perëndimore, del në pah një karakteristikë e qartë demografike. Popullsia më e madhe në këto vende është e grupmoshës 35-44 vjeç, e
