Dixhitalizimi do të ndryshojë botën e punës dhe zakonet në vitet e ardhshme. Ndërsa ndryshimi paraqet një sërë rreziqesh për punëdhënësit, ai gjithashtu mund të sjellë disa mundësi, sipas një analize të fundit. A është shoqëria gati për këtë?
Në përpjekje për të ulur papunësinë ende të lartë, shteti nga 1. Mars 2017, falë legjislacionit të parashikuar në ligjin nr. 7/2005 Kol. për falimentimin dhe ristrukturimin, futi rregulla të reja të falimentimit personal. Qëllimi i tij është t’u japë një shans të dytë atyre që gjenden në një “kurth borxhi” dhe nuk mund të
Një nga problemet më serioze, por jo aq të adresuara në mënyrë popullore, sot është plakja e popullsisë. Brenda Bashkimit Europian regjistrohen tregues problematikë për sa i përket natalitetit, gjë që shtron pyetjen për të ardhmen e fuqisë punëtore jo vetëm në vendin tonë.
Lëvizshmëria e fuqisë punëtore është një nga burimet bazë të papunësisë strukturore, e cila mund të sinjalizojë një numër të madh të vendeve të lira të punës në një kohë kur ka një numër të madh punëtorësh të papunë. Megjithatë, një normë e lartë papunësie në përgjithësi mund të ketë një efekt negativ në lëvizshmërinë
PARAGJYKIMI Nr. 1: Kualifikime të pamjaftueshme Kjo fuqi punëtore është më kosto-efektive, por a është gjithashtu mjaftueshëm e kualifikuar?
Nga pikëpamja demografike dhe struktura moshore e popullsisë së vendeve si Sllovakia, Rumania, Bullgaria, Polonia dhe Hungaria, të cilat janë vende, banorët e të cilëve shpesh migrojnë për punë në vendet e Evropës Perëndimore, del në pah një karakteristikë e qartë demografike. Popullsia më e madhe në këto vende është e grupmoshës 35-44 vjeç, e
Stafi cilësor është pasuria juaj më e madhe dhe është thelbësore të keni njerëzit e duhur në pozicionet e duhura. A bashkëpunoni për rekrutimin me një agjenci të jashtme? Shmangni joprofesionistët, bashkëpunimi me të cilët mund të sjellë rreziqet më të zakonshme:
