Çdo shtet i paraqet përfitimet sociale në mënyra të ndryshme dhe për një shpërblim të ndryshëm financiar. A e dini se çfarë keni të drejtë nëse keni një kontratë me një punëdhënës gjerman?
Jashtë orarit
Koha mesatare e punës është 8 orë në ditë. Sipas ligjit, ditë pune konsiderohen të gjitha ditët nga e hëna deri të shtunën, ndërsa ditë pune konsiderohet edhe e shtuna. Kjo kohë pune mund të zgjatet në mënyrë të jashtëzakonshme në maksimum 10 orë në ditë. Ky limit është fiks dhe nuk mund të tejkalohet në asnjë rrethanë gjatë orarit normal të punës (6 ditë pune = maksimumi 60 orë). Për punë jashtë orarit do të përfitoni një pagesë shtesë në masën 15-40% të pagës së rregullt, në varësi të asaj që thuhet në kontratën e punës ose kolektive. Sipas ligjit, e drejta e pagesës jashtë orarit nuk lind. Si rregull, orët jashtë orarit mund të shtohen dhe kompensohen në formën e pushimit kompensues.
Puna gjatë fundjavës
Nuk ka të drejtë për pagesë shtesë për të punuar të dielave, por vetëm të drejtë për pushim.
Punoni natën
E drejta e shtesës për punën gjatë natës është deri në 25% të pagës minimale aktuale. Varet nga kontrata me punëdhënësin, sepse me ligj ke të drejtë pushimi, jo rimbursim për punën gjatë orëve të natës.
Pushime
Një punonjës ka të drejtën e plotë të pushimeve pas gjashtë muajve të punës. Në rastin e një jave pune 6-ditore, ai ka të drejtë për të paktën 24 ditë pushim, dhe në rastin e javës 5-ditore të paktën 20 ditë pushim. Gjatë periudhës së provës, punëmarrësi ka të drejtë për 2 ditë pushim për çdo muaj të punuar ose pa pushim, në varësi të punëdhënësit specifik.
13. dhe pagesa e 14-të
Varet nga punëdhënësi specifik, nëse 13. a 14. plat vypláca. Megjithatë, në përgjithësi, punonjësit me kohë të plotë kanë të drejtë 13. paga pas gjashtë muajsh pune. Është me kohë të pjesshme 13. paga e barabartë me pjesën proporcionale të orëve të punës. Disbursimi 14. paga nuk është fikse. Është vendosur për periudhën e pushimeve, ndërsa shuma e saj varion.
PN (paaftësi)
Në rast sëmundjeje, punëmarrësi duhet të informojë sa më shpejt punëdhënësin për paaftësinë e tij për punë dhe kohëzgjatjen e pritshme të saj. Në rast sëmundjeje që zgjat më shumë se 3 ditë, punonjësi duhet të dorëzojë një vërtetim mjekësor jo më vonë se ditën tjetër të punës. Punëdhënësi paguan 100% të pagës së rregullt për 6 javët e para, më pas shoqëria e sigurimeve shoqërore paguan 70% të pagës. Gjatë kohëzgjatjes së paaftësisë suaj për punë, nuk mund të largoheni nga Gjermania pa pëlqimin e shoqërisë së sigurimit shëndetësor për të shmangur humbjet financiare. Përndryshe, ju mund të humbni të drejtën tuaj për përfitime.
Shtesat familjare
Nga 1 janari 2018, është e mundur të aplikoni për përfitimet e fëmijëve 6 muaj mbrapa nga muaji në të cilin aplikimi është pranuar nga autoritetet gjermane. Ju mund të aplikoni për ndihmë familjare gjermane deri në 18. viti i moshës së fëmijës, ose deri në të 25-ën vit, nëse është student me kohë të plotë në universitet.
Shuma e ndihmës familjare ndryshon në varësi të moshës së fëmijës:
- në 1. a 2. dieťa – 219€
- për fëmijën e tretë – 225 €
- për fëmijën e katërt dhe çdo fëmijë tjetër – 250 €
Shtesa për pushime
Në Gjermani nuk ka pagesa të ligjshme për pushime, pasi në parim ka një ndalim për të punuar gjatë pushimeve. Me përjashtim të disa profesioneve, të cilat përfshijnë, për shembull, dado. Megjithatë, nëse shkruhet në kontratën e punës ose në kontratën kolektive, punonjësit kanë të drejtën e një shpërblimi prej 25% nga paga. Festat zyrtare në Gjermani janë:
Viti i Ri – 1. janar
Tre mbretër – 6. Janar (vetëm në Baden-Württemberg, Bavari dhe Saksoni-Anhalt)
Dita Ndërkombëtare e Gruas – 8 Mars (vetëm në Berlin)
E Premte e Mirë (festë e lëvizshme)
E diela e Pashkëve (festë e lëvizshme dhe vetëm në Brandenburg)
E hëna e Pashkëve (festë e lëvizshme)
Dita e Punës – 1. Mund
Ngjitja e Zotit (festë e luajtshme)
Whit Sunday (festë e lëvizshme dhe vetëm në Brandenburg)
E hëna e bardhë (festë e lëvizshme)
Corpus Christi (pushime të lëvizshme dhe vetëm në Baden-Württemberg, Bavari, Hesse, North Rhine-Westphalia, Rheinland-Pfalz, Saarland dhe pjesë të Saksonisë dhe Turingisë)
Festivali i Paqes në Augsburg – 8. Gusht (vetëm në Augsburg, Bavari)
Ngjitja e Virgjëreshës Mari – 15 Gusht (vetëm në Saarland dhe disa pjesë të Bavarisë)
Dita Botërore e Fëmijëve – 20 Shtator (vetëm në rajonin e Turingisë)
Dita e Bashkimit Gjerman – 3. tetor
Dita e Reformës – 31 Tetor (vetëm në Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Saksoni, Saksoni-Anhalt, Thuringia, Bremen, Saksonia e Ulët, Hamburg dhe Schleswig-Holstein)
Të gjithë Shenjtorët – 1. Nëntor
Dita e pendimit dhe lutjeve – 21. Nëntor (vetëm në Saarland)
Pushimi i parë i Krishtlindjeve – 25 dhjetor
Pushimi i dytë i Krishtlindjeve – 26 dhjetor
Shtesa për lehoninë/prindërore
Pushimi prindëror u jep punonjësve femra dhe meshkuj jo vetëm mundësinë për t’u kujdesur për një fëmijë, por edhe mundësinë për të punuar me kohë të pjesshme. Kështu ata mund t’i përkushtohen fëmijës së tyre dhe në të njëjtën kohë të vazhdojnë me jetën e tyre të punës. Çdo prind ka të drejtë për leje prindërore derisa fëmija të mbush moshën 3 vjeç. Ligji për Mbrojtjen e Nënës dhe Fëmijës mbron një grua shtatzënë dhe nënë nga pushimi nga puna dhe, në shumë raste, nga një ulje e mundshme e të ardhurave. Pushimi i lehonisë zakonisht fillon 6 javë para datës së parashikuar të lindjes dhe përfundon 8 javë pas lindjes. Prandaj nënës i paguhet paga në masën 100% të pagës së saj të rregullt për një periudhë 14 javore.
Pension
Qytetarët, sigurimi i të cilëve zgjat 45 vjet, mund të dalin në pension në moshën 65 vjeç. Mosha e daljes në pension 67 vjeç vlen për ata që sigurimi i tyre zgjat të paktën 35 vjet. Ai gjithashtu përfshin, për shembull, kujdesin për fëmijët.
Masa e pensionit shtetëror në varësi të sasisë së të ardhurave – të ardhurat e arritura (% e pagës mesatare):
- 50% – pension në masën 55,6%.
- 75% – pension në masën 57,9%.
- 100% – pension në masën 57,9%.
- 150% – pension në masën 57,2%.
- 200% – pension në masën 43.4%.
