Muajt e fundit kanë qenë sfidues për tregun e punës në BE. Arsyet kryesore janë fluksi i refugjatëve dhe bizneset që po pushojnë nga puna në numër të madh. Aktualisht, miliona njerëz në të gjithë BE-në janë duke kërkuar punë. Fatkeqësisht, këtë e kanë vënë re edhe mashtruesit . Ata janë të gatshëm të përfitojnë nga çdo punëkërkues që nuk është mjaft i vetëdijshëm për të vërejtur se çfarë po ndodh para se të jetë tepër vonë. Disa duan t’u grabisin paratë njerëzve. Të tjerët mund të synojnë vjedhjen e identitetit apo edhe trafikimin e qenieve njerëzore. Është e rëndësishme të qëndroni jashtë rrezikut kur kërkoni një punë. Kjo është arsyeja pse ne kemi përpiluar një listë me gjashtë mënyrat kryesore për të dalluar një ofertë të rreme pune ose mashtrim.

1. Ata kërkojnë pagesë nga ju

Mashtruesit janë të aftë dhe krijues. Ata mund t’ju thonë se po paguani për trajnime, pajisjet e nevojshme, apo edhe përpunimin e dokumenteve. Sigurisht, ata do ta bëjnë këtë vetëm pasi t’ju premtojnë një punë të mrekullueshme me të gjitha përfitimet që mund të imagjinoni. Ndonjëherë mund të jetë e nevojshme që një punonjës të paguajë, për shembull, një uniformë. Në këtë rast, kërkoni që shpenzimet të zbriten nga paga juaj e parë. Nëse ata refuzojnë , ndoshta është koha për të kërkuar një punë tjetër. Fatkeqësisht, nëse ata refuzojnë dhe ju paguani shumën e kërkuar, nuk do të merrni punën ose uniformën që keni paguar.

2. Nuk ka kërkesa për punë

Nuk ka rëndësi se cila është puna – gjithmonë do të ketë kërkesa të caktuara për aplikantët. Megjithatë, mashtruesit nuk duan të synojnë vetëm njerëz të përzgjedhur. Ata duan të provojnë fatin e tyre me të gjithë. Prandaj, përshkrimi i punës do të jetë shumë i paqartë nëse nuk mungon. Nëse vëreni se në ofertën e punës nuk listohen aftësi, arsim, njohuri ose përvojë të kërkuar, ka shumë të ngjarë që të jetë një mashtrim.

3. Kontrolloni faqen e internetit të punëdhënësit

Në shekullin e 21-të, çdo kompani serioze ka shekulli faqen tuaj te internetit. Dhe nëse ai ku dëshironi të punoni nuk e ka, ju keni arsye për t’u shqetësuar. Megjithatë, kjo është vetëm maja e ajsbergut. Edhe nëse kompania ka një faqe interneti, duhet ta kontrolloni atë vetëm për t’u siguruar.

Mund të filloni me një lidhje uebsajti. Nëse fillon me http , do të thotë që faqja e internetit nuk është shumë e sigurt. Në vend të kësaj, duhet të shihni https . Shkronja ” s ” në fund do të thotë “i sigurt “. Kjo do të thotë që serveri është i sigurt dhe të dhënat tuaja janë të koduara. Meqenëse protokolli https u prezantua më shumë se 20 vjet më parë, nuk ka punëdhënës legjitimë që nuk e përdorin atë.

Një gjë tjetër që mund të bëni është të kontrolloni nëse pozicioni për të cilin keni aplikuar është gjithashtu i listuar në faqen zyrtare të kompanisë. Nëse nuk është, është më mirë të kontaktoni kompaninë drejtpërdrejt përmes kontakteve të listuara në faqen e internetit. Kështu mund të siguroheni që të mos jetë një mashtrues që paraqitet si punonjës i kompanisë.

4. Komunikimi me e-mail

Ka dy gjëra kryesore që duhet të kërkoni në një email. E para prej tyre është e ashtuquajtura nënshkrim . Shkoni në fund të emailit. Aty duhet të shihni emrin e personit me të cilin jeni në kontakt së bashku me adresën e emailit dhe numrin e telefonit. Një adresë e-mail nga një kompani me reputacion duhet të përmbajë edhe shumë më tepër të dhëna – informacione për departamentin e dërguesit, foton e tij, faqen e internetit të kompanisë dhe informacione të tjera të përgjithshme.

Duhet të shikoni edhe adresën e emailit. A përfundon në @gmail.com , @yahoo.com apo diçka të ngjashme? Nëse po, do të thotë se është një adresë emaili falas që çdokush mund të regjistrohet. Nga ana tjetër, çdo kompani me reputacion do të ketë një adresë emaili të korporatës. Për shembull, e jona është @atena.org . Jo vetëm që është më profesionale, por në këtë mënyrë mund të jeni të sigurt se keni të bëni me një punonjës të kompanisë dhe jo me një mashtrues.

5. Paga është shumë e mirë

Michael Douglas dikur tha: ” Nëse një ofertë duket shumë e mirë për të qenë e vërtetë, ndoshta nuk është. ” Punëdhënësit nuk mund të shpërndajnë para vetëm sepse do të prisheshin. Çdo lloj pune zakonisht ka një normë fikse, e cila mund të ndryshojë nga një punëdhënës në tjetrin, por nuk mund të jetë disa herë më e lartë. Nëse e dini që paga e zakonshme mujore në fushën tuaj është 1500 euro dhe dikush ofron 6000 euro për të njëjtën punë me të njëjtat kërkesa, është një mashtrim .

6. Ata ju pyesin për të dhënat tuaja bankare

Aktualisht, pagesa me para në dorë është shumë e rrallë. Natyrisht, do t’ju duhet t’i jepni punëdhënësit tuaj numrin e llogarisë bankare ose IBAN në mënyrë që t’ju dërgojë pagat tuaja. Por nëse kërkon diçka më shumë – të dhëna si numri i kartës suaj të kreditit ose debiti, data e skadencës ose numri CVV – është një mashtrim. Ata nuk mund të tërheqin para në emrin tuaj ose të bëjnë blerje duke përdorur IBAN-in tuaj, por mund të shpenzojnë nëse u jepni të dhënat e kartës suaj të debitit ose të kreditit.

Si kontribuon Atena në zgjidhjen e problemit të mashtruesve?

Problemi që mund të përballet një punëdhënës kur bëhet fjalë për mashtruesit është që dikush i imiton ata. Megjithatë, ne e zgjidhim këtë problem duke qenë tepër transparent.

Ne jemi të pranishëm në platformat sociale. Ne i bëjmë publike kontaktet tona dhe përdorim një adresë emaili të kompanisë, që do të thotë se askush jashtë kompanisë sonë nuk mund t’ju kontaktojë në emrin tonë për sa kohë që ju verifikoni se kush po dërgon emailin. Në faqen tonë të internetit mund të gjeni çdo ofertë pune që publikojmë në portalet e punës dhe rrjetet sociale. Faqja jonë e internetit është e sigurt dhe e koduar. Dhe më e rëndësishmja, të dhënat personale të punonjësve, klientëve dhe partnerëve tanë ruhen në një server shumë të sigurt. Ne jemi në përputhje me të gjitha ligjet lokale dhe të BE-së për mbrojtjen e të dhënave.

A dini mënyra të tjera për të identifikuar mashtrimin? Ndani ato me ne në seksionin e komenteve më poshtë.