Çfarë përfitimesh sociale mund t’i kërkoni punëdhënësit tuaj nëse punoni në Holandë?

Jashtë orarit

Sipas ligjit, një punonjës në Holandë nuk mund të punojë më shumë se 9 orë në ditë dhe 45 orë në javë. Java e punës ka kryesisht 5 ditë, në disa raste vetëm 4 ditë. Mesatarja e javës së punës është zakonisht 36, 38 ose 40 orë në varësi të industrisë. Për 4 javë, punonjësi nuk mund të punojë më shumë se 55 orë në javë.

Puna gjatë fundjavës

E drejta për pagesë shtesë për punë të shtunave dhe të dielave është deri në 100% të pagës së rregullt. Varet nga kontrata me punëdhënësin.

Punoni natën

E drejta e shtesës për punën gjatë natës është në intervalin 45% – 50% të pagës së rregullt. Varet nga kontrata me punëdhënësin.

Pushime

Çdo punonjës në Holandë ka të drejtë për pushime me pagesë. Zbatohet minimumi ligjor, i cili është të paktën katërfishi i orëve në javën e punës në vit. Shumica e marrëveshjeve kolektive lejojnë gjithashtu një numër më të madh. Për punonjësit me kohë të plotë, kjo është përgjithësisht 20-30 ditë. Pavarësisht nga shuma e pagës suaj, ju keni të drejtën e një pagese pushimi minimale prej 8% të referuar si “pagesa për pushime”.

13. dhe pagesa e 14-të

Pagesa në Holandë 13. dhe rroga e 14 nuk jepet me ligj. Nëse ju merrni një bonus financiar varet nga punëdhënësi specifik.

PN (paaftësi)

Çdo punonjës në një kontratë holandeze ka të drejtë për PN, nuk është e specifikuar për sa ditë. Sipas legjislacionit holandez, në rast sëmundjeje të një punonjësi, punëdhënësi vazhdon të paguajë të paktën 70% të pagës (gjatë 104 javëve – dy viteve). Certifikatat e paaftësisë për punë të lëshuara nga një mjek mjek sllovak duhet t’i dërgohen drejtpërdrejt punëdhënësit nga persona të autorizuar. Në rastin e personave të papunë, ose personat të cilëve u ka përfunduar kontrata e punës dhe janë ende të paaftë për të punuar marrin përfitim shtetëror. Mjekët që ndjekin në Holandë nuk lëshojnë certifikata të paaftësisë për punë për qëllime punësimi ose sigurimi, por ekskluzivisht për qëllime të shërbimeve shëndetësore.

Shtesat familjare

Shuma e shtesave varet nga mosha e fëmijës suaj (0-5 vjeç = 249,31 €). Shtesat për fëmijë janë më të larta pasi fëmija juaj të mbushë 6 vjeç (6-11 vjeç = 302,74 €). Vlera e shtesave do të rritet sërish kur fëmija juaj të mbushë moshën 12 vjeç (12-17 vjeç = 356,16 €). Përfitimet e fëmijëve paguhen çdo tremujor në Holandë, d.m.th. çdo tre muaj.

Shtesa për pushime

E drejta për pagesën e pushimeve varion nga 50% në 100%. Kjo varet nga kontrata me punëdhënësin specifik. Festat publike holandeze përfshijnë:

Viti i Ri – 1. janar

E Premte e Mirë (festë e lëvizshme)

E hëna e Pashkëve (festë e lëvizshme)

Ditëlindja e Mbretëreshës – 27 prill

Dita e Çlirimit – 5. maj (një herë në pesë vjet)

Ngjitja e Zotit (festë e luajtshme)

Rrëshajë (festë e luajtshme)

Festat e Krishtlindjeve – 25. dhe 26 dhjetor

Shtesa për lehoninë/prindërore

Pushimi i lehonisë që ka të drejtë nëna zgjat 16 javë. Mund të fillojë që në 6 javë, por jo më vonë se 4 javë para lindjes së planifikuar dhe vazhdon pas lindjes deri në 16 javët e përcaktuara. Nëse nuk e kalon kufirin e caktuar, leja e lehonisë paguhet në masën e pagës së nënës. Paga maksimale ditore është 223,40 €. Të dy prindërit kanë të drejtë për leje prindërore nëse kanë punuar për të njëjtin punëdhënës për të paktën një vit dhe kujdesen për një fëmijë nën moshën 8 vjeç.

Pension

Në vendin ku jetoni dhe punoni aktualisht, mund të merrni pension vetëm pasi të keni mbushur moshën e pensionit. Pensioni juaj në Holandë llogaritet nga shtylla e parë nga mosha 67 vjeç. Ju keni të drejtën e 2% të pensionit tuaj të plotë për çdo vit shërbimi. Pas 50 vjetësh në Holandë, ju keni të drejtën e një pensioni të plotë.