Kur kompanitë do të fillojnë të pushojnë nga puna njerëz në numër të madh?

Jetojme ne nje kohe te veshtire dhe te veshtire, kur ka nje rritje rekord te cmimeve te pothuajse te gjitha ushqimeve, energjise, karburanteve.Shkak ishte pandemia e Covid-it, lufta ne Ukrainë, por edhe fakti qe ka pasur inflacion minimal ne kohet e fundit. vite, gjë që logjikisht duhej të shfaqej më vonë.

Kompanitë dhe largimi nga puna i punonjësve

Pritet që kjo situatë të çojë me shumë mundësi në largime masive, pasi punëdhënësit nuk do të kenë zgjidhje tjetër. Kostot e larta të energjisë ose më pak shitje – pasi njerëzit do të blejnë më pak dhe do të përdorin shërbime – do të nënkuptojnë që kompanitë nuk do të kenë fonde të mjaftueshme për të përballuar të paguajnë të njëjtin numër punëtorësh si kur ishin mirë. Në mënyrë që të mund të kuptojmë pse ndodhin pushimet nga puna, fillimisht duhet të kuptojmë se pushimet nga puna janë gjëja e fundit që një punëdhënës dëshiron të bëjë.

Sa është shkalla e papunësisë tani?

Normat e interesit tashmë po rriten dhe do të vazhdojnë të rriten, gjë që do të shkaktojë edhe rritje të papunësisë. Mund të lexoni më shumë rreth rritjes së normave të interesit këtu . Sipas statistikave, niveli aktual i papunësisë në Sllovaki, për shembull, është relativisht i ulët me përjashtim të disa rajoneve më pak të zhvilluara. Përqindja e papunësisë në vend është 7.09%. Se si është papunësia në vitin 2022 në shtetet e tjera të BE-së mund ta shihni në tabelën më poshtë.

Recesioni ekonomik do të ndikojë me vonesë në tregun e punës, prandaj situata aktuale nuk mund të konsiderohet përfundimtare. Supozimi është se papunësia do të rritet tashmë gjatë gjysmës së parë të vitit të ardhshëm 2023. Sipas parashikimeve, do të jetë shumë më i lartë se ai që ka qeverisur këtë vit. Megjithatë, punëdhënësit pushojnë punonjësit e tyre vetëm si mjet i fundit . Si mjet i fundit, për të zgjidhur një situatë të vështirë dhe për të përballuar një situatë negative në tregun e punës.

Arsyet pse është e vështirë për një kompani të largojë punonjësit janë si më poshtë:

Një punonjës i mirë është vështirë të gjendet

Është mjaft e vështirë të gjesh një punonjës që do t’i përkushtohet kompanisë së tij dhe që do ta kryejë punën e tij me përgjegjësi. Pas pranimit duhet të trajnohet në procedurat e punës, gjë që kërkon pak kohë.

Pasi një kompani ka një punonjës, duhet të luftojë për ta mbajtur atë

Është gjithashtu e vështirë të mbash një punonjës, pasi qarkullimi i lartë është aktualisht një praktikë e zakonshme. Njerëzit shpesh ndryshojnë punë, ndryshojnë punëdhënësit në varësi të shumës së pagës dhe faktorëve të tjerë.

Humbja e reputacionit

Pushimi nga puna shkakton një reputacion negativ dhe humbje të besimit te punëdhënësi i caktuar. Në mënyrë indirekte, konkurrenca mbështetet, sepse punonjësit e mirë shpesh lëvizin për të punuar në kompani konkurruese, gjë që është e padëshirueshme.

Situata mund të ndryshojë

Një rënie e kërkesës për punëtorë mund të zëvendësohet lehtësisht nga një rritje e kërkesës për ta. Situata mund të kthehet shpejt në çdo kohë. Më pas, kompania do të duhet të kërkojë dhe të rekrutojë punonjës të rinj përsëri. Rekrutimi i njerëzve të rinj është financiarisht kërkues dhe kërkon shumë kohë, e cila mund të përdoret ndryshe në rrethana të tjera – në mënyrë më efektive për avancimin e kompanisë.

Ulja e performancës

Pas largimit nga puna të disa punonjësve, ekziston rreziku që cilësia e shërbimeve të ofruara të përkeqësohet, sepse puna e ish-punonjësve duhet t’u transferohet punëtorëve të tjerë që kanë vazhduar të punojnë në kompani. Cilësia e punës së tyre ulet, pasi duhet të bëjnë më shumë punë – edhe për kolegët e larguar nga puna, por në të njëjtën kohë si më parë.

Nevoja për pagesën e largimit

Kompanitë duhet të paguajnë pagesa të largimit për punonjësit që janë të detyruar të japin dorëheqjen. Përveç kësaj, nuk është e lehtë për një punëdhënës të ndërpresë marrëdhënien e punës me një punonjës me të cilin ka krijuar një marrëdhënie personale gjatë viteve të bashkëpunimit.

Për arsyet e mësipërme, shumica e kompanive janë të vetëdijshme për efektet negative që lidhen me pushimin nga puna të punëtorëve, dhe për këtë arsye i drejtohen asaj vetëm nëse është mënyra e fundit e mundshme për të optimizuar dhe balancuar rënien e shitjeve dhe humbjen e fitimit.

Në çfarë mënyre detyrohen kompanitë të zgjidhin rënien e shitjeve që i pret?

• Para së gjithash, ata gradualisht do të lirojnë njerëz që janë të tepërt, dhe në realitet nuk janë aq të nevojshëm dhe të dobishëm për shoqërinë, ata sjellin më pak vlerë të shtuar. Puna e tyre do të rishpërndahej nga kolegë të tjerë pa problem dhe do ta menaxhonin.

• Ata pezullojnë përkohësisht zhvillimin e inovacioneve që përdoren për të përmirësuar funksionimin e kompanisë dhe investimin në to.

• Në vend që të zvogëlojnë punonjësit, ata po reduktojnë orët e punonjësve, por po i mbajnë ato.

• Ata do të ndalojnë pagesën e pagave për një periudhë të caktuar kohore, të cilën do ta dërgojnë edhe për periudhën e humbur, sapo të fillojnë të bëjnë mirë.

• Ata do të përdorin pezullimin e përkohshëm të prodhimit dhe ofrimit të shërbimeve, siç ishte rasti gjatë pandemisë së koronavirusit, për shembull.

• Në rastin më të keq, do t’i çojë ata të anulojnë plotësisht ekzistencën e kompanisë.

Çdo kompani e mirë vlerëson një punonjës produktiv dhe të mirë që punon me efikasitet. Kjo është arsyeja pse ai nuk dëshiron të shkarkojë stafin e tij edhe në krizën ekonomike. Kjo është arsyeja pse ai i drejtohet këtij hapi kur nuk mund të gjejë më rrugëdalje nga një situatë e ndërlikuar.

Do të mund të lexoni se si mund ta mbani punën tuaj edhe gjatë një recesioni ekonomik në blogun e ardhshëm.

Çfarë mendoni për pushimin nga puna të punëtorëve? Ndani mendimet tuaja me ne në komentet më poshtë.