Puna në Austri i sjell këto përfitime sociale

Ne e dimë se çfarë mund t’i kërkoni punëdhënësit tuaj nëse punoni me një kontratë austriake.

Jashtë orarit

Orari standard i punës në Austri është 40 orë në javë. Nëse tejkalohet, këto orë bien në punë shtesë. Puna jashtë orarit ndodh gjithmonë kur punonjësi punon me fondin e caktuar kohor që rezulton nga kontrata e punës. Kjo mund të jetë maksimumi 20 orë në javë, ndërsa shtesa është me ligj në masën 50% për çdo orë të punuar jashtë orarit (ose 1.5 orë kredit për orë të punuar).

Puna gjatë fundjavës

Burrat dhe gratë kanë të njëjtën të drejtë për të punuar në fundjavë, me përjashtim të grave shtatzëna dhe laktuese dhe të miturve nën 18 vjeç. Për punë të shtunave dhe të dielave, ka një shtesë prej 100% të pagës bazë.

Punoni natën

Burrat dhe gratë kanë të njëjtën të drejtë për të punuar natën, me përjashtim të grave shtatzëna dhe laktuese dhe të miturve nën 18 vjeç. Për të punuar natën ka një tarifë shtesë prej 50% të pagës bazë.

Pushime

Gjatë gjashtë muajve të parë punëmarrësi ka të drejtë të largohet sipas kohëzgjatjes së marrëdhënies së punës. Për çdo muaj të punës, punonjësi ka të drejtë për 2 ditë pushim. Nga viti i dytë i takon pushimi i plotë të paktën 5 javë (30 ditë pune) dhe pas 25 vitesh shërbimi i takon 6 javë (36 ditë pune). Personat me aftësi të kufizuara dhe të miturit nuk kanë të drejtë për më shumë ditë pushimi, përveç rasteve kur në kontratën kolektive ose të punës parashikohet ndryshe.

Paga minimale dhe 13. dhe pagesa e 14-të

Paga minimale në Austri nuk është e përcaktuar fort në ligj, ajo është e rregulluar në marrëveshje kolektive. Pagesa është gjithashtu e ngulitur në to 13. dhe paga e 14-të, si dhe përfitime të tjera. Paga e 13-të përfaqëson bonusin e Krishtlindjes dhe rroga e 14-të sërish bonus pushimi. Vetë shuma përcaktohet në varësi të kontratës kolektive të vlefshme. Megjithatë, priret të jetë në nivelin e pagës së një muaji, jo më e ulët se sa thuhet në kontratën kolektive. Në rast se nuk keni punuar gjatë gjithë vitit kalendarik, 13. dhe 14. paga juaj do të paguhet në shuma të ndara në varësi të numrit të muajve të punuar. Ju do të keni të drejtë pas 5 muajsh pune. Nëse keni punuar për një vit të plotë, keni të drejtë të dyfishoni pagën tuaj mujore.

PN (paaftësi)

Në rast sëmundjeje, aksidenti në punë, sëmundje profesionale ose nevojë për pushim dhe shërim, ju keni të drejtë të paguani 100% të pagës tuaj dhe më pas 50%. Kohëzgjatja e pagesës varet nga kohëzgjatja e marrëdhënies së punës, dhe shuma e pagave varet nga të ardhurat tuaja në muajin e fundit para sëmundjes. Si punonjës, jeni të detyruar të informoni punëdhënësin tuaj për paaftësinë tuaj për punë. Nëse sëmureni për më shumë se 3 ditë gjatë pushimeve tuaja, kjo nuk do të llogaritet për pushimet tuaja. Megjithatë, është e nevojshme të raportoni këtë fakt tek punëdhënësi dhe ta vërtetoni atë me një certifikatë mjekësore.

Shtesat familjare

Shtesat për fëmijë mund të aplikohen për 5 vjet mbrapa nga muaji në të cilin autoriteti tatimor austriak kompetent për këto shtesa pranon aplikimin. Mund të aplikoni për ndihmë familjare deri në moshën 18 vjeç. viti i moshës së fëmijës, ose deri në datën 24 të tij vjeç, nëse është student me kohë të plotë në universitet. Prindi i fëmijës, prindi birësues, njerku ose personat nën kujdesin e të cilëve është besuar fëmija kanë të drejtë për shtesa familjare.
Shuma e ndihmës familjare ndryshon në varësi të moshës së fëmijës:

• nga lindja – 120,61 €
• nga 3 vjet – 128,97 €
• nga 10 vjet – 149,70 €
• nga 19 vjet – 174,68 €

Dëshironi të mësoni për të gjitha avantazhet që Austria u ofron prindërve? Shihni artikullin tonë që mbulon këtë temë në më shumë detaje.

Shtesa për pushime

Burrat dhe gratë kanë të njëjtën të drejtë për të punuar në ditët e festave zyrtare, me përjashtim të grave shtatzëna dhe qumështore dhe të miturve nën 18 vjeç. Për të punuar në ditë pushimi, ka një shtesë prej 100% të pagës bazë. Në Austri, ditët e mëposhtme janë festa publike:

• Viti i Ri – 1. janar
• Tre mbretër – 6. janar
• E hëna e Pashkëve (festë e lëvizshme)
• Dita e Punës – 1. Mund
• Ngjitja e Zotit (festë e luajtshme)
• Të hënën e bardhë (festë e lëvizshme)
• Corpus Christi (festë e luajtshme)
• Fjetja e Virgjëreshës Mari – 15 gusht
• Festa kombëtare – 26 tetor
• Dita e të Gjithë Shenjtorëve – 1. Nëntor
• Koncepti i Papërlyer – 8. dhjetor
• Pushimi i parë i Krishtlindjeve – 25 dhjetor
• Pushimi i dytë i Krishtlindjeve – 26 dhjetor

Shtesa për lehoninë/prindërore

Periudha mbrojtëse për gratë shtatzëna fillon 8 javë para lindjes së pritshme të fëmijës dhe përfundon 8 javë pas saj, që është paga 100% për një periudhë 16-javore. Gjatë kësaj periudhe gruaja nuk lejohet të kryejë punën e saj, por lidhja e punës vazhdon dhe në vend të rrogës paguhet përfitimi i lehonisë.

Prindërit kanë të drejtë për leje prindërore pa pagesë derisa fëmija të mbushë 2 vjeç. Periudha minimale e lejes prindërore është 2 muaj. Gjatë kësaj kohe mund të merren ndihma për kujdesin e fëmijëve. Nga 1. Janar 2010, jeni prindër, fëmijët e të cilëve kanë lindur pas datës 30 Shtator 2009, ata mund të zgjedhin nga 5 lloje kontributesh. Një nga modelet bazohet në shumën e të ardhurave. Pas përfundimit të lejes prindërore, gruaja mbrohet nga pushimi nga puna gjatë 4 javëve pas përfundimit të pushimit prindëror ose periudhës pas përfundimit të lejes prindërore.

Pension

Nëse keni paguar për sigurimin pensional në Austri për më shumë se një vit, do të keni të drejtë për një shumë të caktuar të pensionit austriak. Nëse keni paguar sigurimin pensional për më pak se një vit, muajt e paguar nuk do të humbasin, por do t’u shtohen muajve që keni punuar në vendin tuaj. Deri në vitin 2024, mosha ligjore e pensionit për gratë do të jetë 60 vjeç. vjet, nga viti 2033 do të jetë në vitin 65 vjet. Për burrat, mosha nuk ndryshon, mosha ligjore e pensionit do të jetë gjithmonë 65 vjeç. vjet. Më shumë për pensionin mund të lexoni këtu .

Pushimi për infermierinë (OCR)

Nëse kujdeseni për një pjesëtar të familjes që jeton me ju, mund t’ju jepet leja ndërkohë që merrni ende pagën tuaj në kushte të caktuara. Leja e punës për përkujdesje jepet për një periudhë 1 javore. Në rastin e fëmijëve që kërkojnë kujdes, një javë shtesë për vit kalendarik është e mundur nëse fëmija nuk ka mbushur ende moshën dymbëdhjetë vjeç. Një prind që nuk jeton në të njëjtën familje mund të kujdeset edhe për një fëmijë të sëmurë.