31 03, 2020

Sa do të ndryshojë ndjeshëm ekonomia gjatë pandemisë COVID-19?

31 Mars, 2020|Categories: Kompanitë, Tregu i punës|

Edhe në fund të vitit të kaluar, analistët besonin se stoqet e tregjeve në zhvillim do të përfitonin nga zgjidhja e mosmarrëveshjeve tregtare dhe nga impulset e politikës monetare të Kinës dhe do të rriteshin fuqishëm. Aksionet evropiane, nga ana tjetër, duhet të kishin përfituar nga lexueshmëria më e mirë e Brexit dhe shpresat për

5 03, 2020

Çfarë kushtesh krijojnë punëdhënësit për të përmirësuar shëndetin në punë?

5 Mars, 2020|Categories: Kompanitë, Punonjësit|

Parandalimi ka vendin e vet në shumë fusha të jetës sonë. Punëdhënësi është i detyruar të zbatojë parimet e përgjithshme të parandalimit për të garantuar sigurinë dhe mbrojtjen e shëndetit në punë, duke përfshirë sigurimin e informacionit, edukimin dhe organizimin e punës dhe burimeve. Zobraziť viac

8 01, 2020

Si do të ndikojë Brexit në tregun e punës në Bashkimin Evropian?

8 Janar, 2020|Categories: Kompanitë, Tregu i punës|

Pas Brexit, të cilin e presim në Bashkimin Evropian për të dytin vit, do të ketë ndryshime të mëdha në funksionimin e tregtisë së përbashkët, lëvizjen e njerëzve, mallrave dhe shërbimeve. A do të përfitojnë punëdhënësit nga Brexit? Çfarë negative dhe pozitive do të sjellë largimi i Britanisë nga Bashkimi Evropian?

26 11, 2019

Falimentimi personal për një fillim të ri?

26 Nëntor, 2019|Categories: Kompanitë, Tregu i punës|

Në përpjekje për të ulur papunësinë ende të lartë, shteti nga 1. Mars 2017, falë legjislacionit të parashikuar në ligjin nr. 7/2005 Kol. për falimentimin dhe ristrukturimin, futi rregulla të reja të falimentimit personal. Qëllimi i tij është t’u japë një shans të dytë atyre që gjenden në një “kurth borxhi” dhe nuk mund të

22 10, 2019

Lëvizshmëria e fuqisë punëtore në 2020

22 Tetor, 2019|Categories: Kompanitë, Tregu i punës, Punonjësit|

Lëvizshmëria e fuqisë punëtore është një nga burimet bazë të papunësisë strukturore, e cila mund të sinjalizojë një numër të madh të vendeve të lira të punës në një kohë kur ka një numër të madh punëtorësh të papunë. Megjithatë, një normë e lartë papunësie në përgjithësi mund të ketë një efekt negativ në lëvizshmërinë